20xx年公司法章程(3篇)(編輯修改稿)
2025-04-24 12:55 本頁面
【文章內容簡介】 任期每屆不得超過三年，但可連選連任。董事在任屆期滿前，股東會不得無故解除其職務。 第十六條 全體董事對股東負責，行使下列職權： 1. 負責召集股東會，并向股東會報告工作。 2. 執(zhí)行股東會決議。 3. 決定本公司的經營計劃和投資方案。 4. 制定公司年度財務預算方案和決算方案。 5. 制定公司利潤分配方案和彌補虧損方案。 6. 制定公司增加或減少注冊資本方案。 7. 擬定公司合并、分立、變更、解散方案。 8. 擬定公司內部管理機構的設置。 9. 聘任或者解聘公司經理。根據經理的提名，聘任或者解聘副經理、財務負責人，解決其報酬事項。 10. 制定公司基本管理制度。 11. 公司章程或股東會賦予的其它權利。 第七章 法定代表人 第十七條 執(zhí)行董事為公司法定代表人。任期為3年，可連選連任。 第十八條 執(zhí)行董事行使下列職權： 召集并主持股東會議。 檢查股東決議執(zhí)行情況，并向全體董事報告。 指導公司的重大經營活動。 提名經理人選。 全體股東決議授予的其他職權。 執(zhí)行董事因故不能履行職務時可授權其他董事負責。 第十九條 公司執(zhí)行全體董事領導下的經理負責制。經理對全體股東負責，并行使下列職權： 1. 主持公司的生產經營管理工作，組織實施股東會議決議。 2. 組織實施公司年度經營計劃和設置方案。 3. 擬定公司內部管理機構設置方案。 4. 擬定公司的基本管理制度。 5. 制定公司的具體規(guī)章制度。 6. 提請聘任或者解聘副經理，財務負責人。 7. 聘任或者解聘除應當由股東會議聘任或者解聘以外的負責管理人員。 經理列席董事會議。 第二十條 公司設監(jiān)事1人， 監(jiān)事成員由駱之強組成，監(jiān)事使下列職權： 1. 檢查公司財產。 2. 對董事，經理執(zhí)行公司職務時違反法律，法規(guī)或者違反公司章程的行為監(jiān)督。 3. 當董事，經理的行為,損害公司的利益時，要求董事、經理予以糾正。 4. 提議召開臨時股東會。 5. 公司章程規(guī)定的其它職權。 監(jiān)事列席董事會議。 第二十一條 監(jiān)事的任期每屆三年，可連選連任。 第八章 財務會計，審計及利潤分配 第二十二條 公司嚴格執(zhí)行國家有關財務會計，審計以及稅收的規(guī)定，搞好財務管理，制定一切違反財經紀律的行為。 第二十三條 公司會計年度采用公歷年制，自公歷1月1日至12月31日。 第二十四條 公司會計應認真編制各種財務報表及上一會計年度的資產負債表和損益表，提交股東會議審議通過。 第二十五條 公司實行內部審計制度，設立審計人員，對公司的財務收支和經濟活動進行內部審計，監(jiān)督。 第二十六條 公司嚴格執(zhí)行國家的稅收政策，依法繳納稅款。 第二十七條 利潤分配。 公司稅后利潤首先彌補上年度的虧損，然后按下列比例分配： 1. 提取公積金10% 2. 提取公益金5% 3. 支付股利30% 公司法定公積金累計額為注冊資本的50%以上的可不再提取。 以上各項分配比例，全體股東可根據國家有關規(guī)定和公司經營情況。發(fā)展需要調整。 第二十八條 股利每年支付一次，按各股東的股份占注冊資本比例進行分配。在公司年終決算后執(zhí)行。 第九章 勞動用工制度 第二十九條 公司執(zhí)行國家有關勞動保護法規(guī)，在公司規(guī)定的范圍內有權自行招用職工，并與職工簽定勞動合同，報勞動管理部門備案。全權實行勞動工資和人事管理制度。 第三十條 公司全體職工必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，勞動紀律和作息時間。 第三十一條 公司有權對違反公司規(guī)章制度、勞動紀律和作息時間的職工予以處分直至辭退或者開除。 第三十二條 公司招聘的職員有辭職的自由，但須在辭職前可一個月內向公司提出辭職申請，經公司按管理規(guī)定辦理有關手續(xù)后方可離去，未經批準擅自離職應賠償由此造成的一切經濟損失。 第三十三條 公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時制和休假制度。 第三十四條 公司執(zhí)行按勞分配的原則，在國家政策規(guī)定的范圍內實行工資，獎金，福利待遇與公司效益及個人表現(xiàn)相掛鉤。對為公司做出貢獻，工作表現(xiàn)突出的給予獎勵。對違反公司規(guī)章制度、勞動紀律或者給公司造成損失的，根據情節(jié)輕重給予處罰。 第十章 公司終止與清算 第三十五條 公司遇有下列情況之一的，應予以終止。 1. 因遇有特大自然災害、戰(zhàn)爭等不可抗拒的因素而受到嚴重損失無法繼續(xù)經營的。 2. 經營失
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