【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的或集體協(xié)商規(guī)定的，應(yīng)根據(jù)《江蘇省集體合同條例》有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 第十六條 雙方在履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第十七條 本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)一份。 第十八條 本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過程、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過情況及其它。 甲方首席協(xié)商代表________ 乙方首席協(xié)商代表________ （簽字蓋章）____________ （簽字蓋章）____________ ______年______月______日 ______年______月______日 附件 關(guān)于工資集體合同協(xié)商簽訂相關(guān)情況 一、協(xié)商代表名單 二、協(xié)商代表的產(chǎn)生 ______________________________________________。 三、平等協(xié)商過程 ______________________________________________。 四、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過情況 ______________________________________________。 五、其它 ______________________________________________。 企業(yè)工資集體合同篇五 企業(yè)名稱：_______________有限公司 法定代表人：_______________工會(huì)主席：_______________職工人數(shù)：_______________ 一、工資集體合同草案：_______________ 二、工資集體合同訂立形式：_______________ 三、工資集體合同草案是否經(jīng)職代會(huì)討論通過：_______________ 四、是否向勞動(dòng)局申報(bào)：_______________ 五、是否向全體職工公布：_______________ 六、是否有中期檢查：_______________ 七、工資是否達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)：_______________ 八、是否向職工報(bào)告履行情況：_______________ __________公司工資集體合同監(jiān)督檢查組 企業(yè)工資集體合同篇六 ______年度 企業(yè)名稱：______ 經(jīng)濟(jì)類型：______ 法定代表人：______ 注冊(cè)地址：______ 經(jīng)營(yíng)地址：______ 聯(lián)系電話：______ 職工人數(shù)：______ 山西省人力資源和社會(huì)保障廳印制 第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動(dòng)合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和工資支付保障機(jī)制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)和工會(huì)雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。 第二條本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。 第三條企業(yè)實(shí)行______ 等多種工資制度。經(jīng)協(xié)商，具體的適用范圍為： 崗位工資制，適用于______。 年薪制，適用于______。 ______工資制，適用于______。 ______工資制，適用于______。 第四條按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，在實(shí)現(xiàn)當(dāng)年職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)確定的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的前提下，本年度企業(yè)工資總額比上年增長(zhǎng)______%，達(dá)到 ______萬元。在崗職工平均工資比上年增長(zhǎng)______%，達(dá)到______元。 第五條企業(yè)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本企業(yè)實(shí)際，提出方案，與工會(huì)平等協(xié)商制定、修改勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動(dòng)條件下，同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成。 第六條企業(yè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為______元。 第七條試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。 第八條經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為： 職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為：______。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，企業(yè)支付的原工資福利待遇不變。 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)支付職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為：______。 職工事假期間的工資待遇，按照企業(yè)依法制定的工資管理制度執(zhí)行。 職工待崗期間，企業(yè)為其發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：______ ______。 職工內(nèi)退期間，企業(yè)為其發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：______ ______。 企業(yè)與職工中止履行勞動(dòng)合同期間，企業(yè)暫停支付職工工資。 第九條企業(yè)依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資。安排職工在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資。安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%另外支付職工工資。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制崗位的職工，加班工資計(jì)發(fā)辦法按晉勞社廳發(fā)〔20__〕25號(hào)執(zhí)行。 日工資標(biāo)準(zhǔn)=職工月工資247。 小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=職工月工資247。174 第十條企業(yè)經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 第十一條企業(yè)每月______日以法定貨幣形式直接支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不得克扣和無故拖欠。 企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份個(gè)人工資清單。 第十二條企業(yè)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配辦法： 第十三條有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同予以變更或解除： 因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的。 國(guó)家法律、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的。 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，致使本合同履行發(fā)生困難的。 本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的。 城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工實(shí)際工資較大的。 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第十四條變更或解除合同提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的七日內(nèi)由企業(yè)報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更合同。 第十五條有下列情形之一的，本合同終止： 本合同期滿的。 企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的。 企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷的。 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第十六條本合同一經(jīng)生效，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行。因合同當(dāng)事人一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任。 第十七條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第十八條雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)： 第十九條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，______年______月______日經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過。 第二十條本合同經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內(nèi)，企業(yè)將本合同正式文本一式三份，送人力資源和社會(huì)保障行政部門審查，自通過審查之日起生效。人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。 人力資源和社會(huì)保障行政部門提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。 第二十一條企業(yè)應(yīng)自本合同生效之日起五日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本。 第二十二條本合同有效期一年，從______年______月______日至 ______年______月______日。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。 第二十三條本合同未盡事宜，或與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。 第二十四條本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過程、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過情況及其它。 企業(yè)蓋章：工會(huì)蓋章： 企業(yè)首席代表： 職工首席代表： 年 月 日 年 月 日 協(xié)議審查單位： 協(xié)議審查日期： 年月 日 附件 企業(yè)工資集體合同協(xié)商簽訂相關(guān)情況 一、協(xié)商代表名單 姓名 職務(wù) 身份證號(hào)碼 聯(lián)系電話 企企業(yè)方代表 職職工方代表 二、協(xié)商代表的產(chǎn)生 三、平等協(xié)商過程 四、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過情況 五、其它 企業(yè)工資集體合同篇七 最新的企業(yè)工資集體合同履行情況檢查表 企業(yè)名稱：_______________有限公司 法定代表人：_______________工會(huì)主席：_______________職工人數(shù)：_______________ 一、工資集體合同草案：_______________ 二、工資集體合同訂立形式：_______________ 三、工資集體合同草案是否經(jīng)職代會(huì)討論通過：_______________ 四、是否向勞動(dòng)局申報(bào)：_______________ 五、是否向全體職工公布：_______________ 六、是否有中期檢查：_______________ 七、工資是否達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)：_______________ 八、是否向職工報(bào)告履行情況：_______________ __________公司工資集體合同監(jiān)督檢查組 企業(yè)工資集體合同篇八 企業(yè)名稱：______ 經(jīng)濟(jì)類型：______ 法定代表人：______ 注冊(cè)地址：______ 經(jīng)營(yíng)地址：______ 聯(lián)系電話：______ 職工人數(shù)：______ 第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)民法典》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動(dòng)合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和工資支付保障機(jī)制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)和工會(huì)雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。 第二條本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。 第三條企業(yè)實(shí)行______ 等多種工資制度。經(jīng)協(xié)商，具體的適用范圍為： 崗位工資制，適用于______。 年薪制，適用于______。 ______工資制，適用于______。 ______工資制，適用于______。 第四條按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，在實(shí)現(xiàn)當(dāng)年職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)確定的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的前提下，本年度企業(yè)工資總額比上年增長(zhǎng)______%，達(dá)到 ______萬元。在崗職工平均工資比上年增長(zhǎng)______%，達(dá)到______元。 第五條企業(yè)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本企業(yè)實(shí)際，提出方案，與工會(huì)平等協(xié)商制定、修改勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動(dòng)條件下，同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成。 第六條企業(yè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為______元。 第七條試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。 第八條經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為： 職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為：______。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工