【文章內(nèi)容簡介】 的或集體協(xié)商規(guī)定的，應(yīng)根據(jù)《江蘇省集體合同條例》有關(guān)規(guī)定承擔相應(yīng)責任。 第十六條 雙方在履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請人力資源和社會保障行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第十七條 本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，報人力資源和社會保障行政部門一份，報上級工會一份。 第十八條 本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況及其它。 甲方首席協(xié)商代表________ 乙方首席協(xié)商代表________ （簽字蓋章）____________ （簽字蓋章）____________ ______年______月______日 ______年______月______日 附件 關(guān)于工資集體合同協(xié)商簽訂相關(guān)情況 一、協(xié)商代表名單 二、協(xié)商代表的產(chǎn)生 ______________________________________________。 三、平等協(xié)商過程 ______________________________________________。 四、職工大會或者職工代表大會通過情況 ______________________________________________。 五、其它 ______________________________________________。 企業(yè)工資集體合同篇五 企業(yè)名稱：_______________有限公司 法定代表人：_______________工會主席：_______________職工人數(shù)：_______________ 一、工資集體合同草案：_______________ 二、工資集體合同訂立形式：_______________ 三、工資集體合同草案是否經(jīng)職代會討論通過：_______________ 四、是否向勞動局申報：_______________ 五、是否向全體職工公布：_______________ 六、是否有中期檢查：_______________ 七、工資是否達到約定標準：_______________ 八、是否向職工報告履行情況：_______________ __________公司工資集體合同監(jiān)督檢查組 企業(yè)工資集體合同篇六 ______年度 企業(yè)名稱：______ 經(jīng)濟類型：______ 法定代表人：______ 注冊地址：______ 經(jīng)營地址：______ 聯(lián)系電話：______ 職工人數(shù)：______ 山西省人力資源和社會保障廳印制 第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制和工資支付保障機制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，企業(yè)和工會雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。 第二條本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準和法定標準。企業(yè)與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。 第三條企業(yè)實行______ 等多種工資制度。經(jīng)協(xié)商，具體的適用范圍為： 崗位工資制，適用于______。 年薪制，適用于______。 ______工資制，適用于______。 ______工資制，適用于______。 第四條按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟因素，在實現(xiàn)當年職工大會或者職工代表大會確定的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標的前提下，本年度企業(yè)工資總額比上年增長______%，達到 ______萬元。在崗職工平均工資比上年增長______%，達到______元。 第五條企業(yè)遵循科學合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和本企業(yè)實際，提出方案，與工會平等協(xié)商制定、修改勞動定額和計件工資標準。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位90%以上勞動者在法定勞動時間或勞動合同約定的時間內(nèi)能夠完成。 第六條企業(yè)月最低工資標準為______元。 第七條試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標準，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。 第八條經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標準為： 職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，企業(yè)支付職工工資的具體標準為：______。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，企業(yè)支付的原工資福利待遇不變。 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)支付職工病假工資或者疾病救濟費的標準為：______。 職工事假期間的工資待遇，按照企業(yè)依法制定的工資管理制度執(zhí)行。 職工待崗期間，企業(yè)為其發(fā)放的生活費標準為：______ ______。 職工內(nèi)退期間，企業(yè)為其發(fā)放的生活費標準為：______ ______。 企業(yè)與職工中止履行勞動合同期間，企業(yè)暫停支付職工工資。 第九條企業(yè)依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資。安排職工在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資。安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的300%另外支付職工工資。實行綜合計算工時工作制或不定時工作制崗位的職工，加班工資計發(fā)辦法按晉勞社廳發(fā)〔20__〕25號執(zhí)行。 日工資標準=職工月工資247。 小時工資標準=職工月工資247。174 第十條企業(yè)經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 第十一條企業(yè)每月______日以法定貨幣形式直接支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。 企業(yè)在支付工資時應(yīng)向職工提供一份個人工資清單。 第十二條企業(yè)獎金、津貼、補貼的分配辦法： 第十三條有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同予以變更或解除： 因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的。 國家法律、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的。 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使本合同履行發(fā)生困難的。 本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的。 城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工實際工資較大的。 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第十四條變更或解除合同提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進行協(xié)商。協(xié)商一致進行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的七日內(nèi)由企業(yè)報人力資源和社會保障行政部門進行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更合同。 第十五條有下列情形之一的，本合同終止： 本合同期滿的。 企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的。 企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者撤銷的。 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第十六條本合同一經(jīng)生效，雙方均應(yīng)嚴格履行。因合同當事人一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，有過錯的一方應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。 第十七條因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第十八條雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他事項： 第十九條雙方協(xié)商達成的本合同草案，______年______月______日經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論通過。 第二十條本合同經(jīng)職工大會或者職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內(nèi)，企業(yè)將本合同正式文本一式三份，送人力資源和社會保障行政部門審查，自通過審查之日起生效。人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。 人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項進行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。 第二十一條企業(yè)應(yīng)自本合同生效之日起五日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本。 第二十二條本合同有效期一年，從______年______月______日至 ______年______月______日。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。 第二十三條本合同未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。 第二十四條本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況及其它。 企業(yè)蓋章：工會蓋章： 企業(yè)首席代表： 職工首席代表： 年 月 日 年 月 日 協(xié)議審查單位： 協(xié)議審查日期： 年月 日 附件 企業(yè)工資集體合同協(xié)商簽訂相關(guān)情況 一、協(xié)商代表名單 姓名 職務(wù) 身份證號碼 聯(lián)系電話 企企業(yè)方代表 職職工方代表 二、協(xié)商代表的產(chǎn)生 三、平等協(xié)商過程 四、職工大會或者職工代表大會通過情況 五、其它 企業(yè)工資集體合同篇七 最新的企業(yè)工資集體合同履行情況檢查表 企業(yè)名稱：_______________有限公司 法定代表人：_______________工會主席：_______________職工人數(shù)：_______________ 一、工資集體合同草案：_______________ 二、工資集體合同訂立形式：_______________ 三、工資集體合同草案是否經(jīng)職代會討論通過：_______________ 四、是否向勞動局申報：_______________ 五、是否向全體職工公布：_______________ 六、是否有中期檢查：_______________ 七、工資是否達到約定標準：_______________ 八、是否向職工報告履行情況：_______________ __________公司工資集體合同監(jiān)督檢查組 企業(yè)工資集體合同篇八 企業(yè)名稱：______ 經(jīng)濟類型：______ 法定代表人：______ 注冊地址：______ 經(jīng)營地址：______ 聯(lián)系電話：______ 職工人數(shù)：______ 第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國工會法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制和工資支付保障機制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，企業(yè)和工會雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。 第二條本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準和法定標準。企業(yè)與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。 第三條企業(yè)實行______ 等多種工資制度。經(jīng)協(xié)商，具體的適用范圍為： 崗位工資制，適用于______。 年薪制，適用于______。 ______工資制，適用于______。 ______工資制，適用于______。 第四條按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟因素，在實現(xiàn)當年職工大會或者職工代表大會確定的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標的前提下，本年度企業(yè)工資總額比上年增長______%，達到 ______萬元。在崗職工平均工資比上年增長______%，達到______元。 第五條企業(yè)遵循科學合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和本企業(yè)實際，提出方案，與工會平等協(xié)商制定、修改勞動定額和計件工資標準。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位90%以上勞動者在法定勞動時間或勞動合同約定的時間內(nèi)能夠完成。 第六條企業(yè)月最低工資標準為______元。 第七條試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標準，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。 第八條經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標準為： 職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，企業(yè)支付職工工資的具體標準為：______。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工