解除勞動(dòng)合同說明(整理4篇)(編輯修改稿)
2025-04-17 21:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的情形致使勞動(dòng)合同無效的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的。 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 推薦合同范本： 解除勞動(dòng)合同說明（整理4篇） 簡(jiǎn)易企業(yè)勞動(dòng)合同（匯編8篇） 員工勞動(dòng)合同解除協(xié)議書（整理9篇） 廚師勞動(dòng)合同模板范本（熱門6篇） 國(guó)家勞動(dòng)合同（推薦6篇） 解除勞動(dòng)合同證明書模板（整理7篇） 勞動(dòng)合同雇傭合同（合集11篇） 解除終止勞動(dòng)合同（整理15篇） 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。 被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。 勞動(dòng)
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