餐飲服務勞動合同(編輯修改稿)
2025-04-15 04:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。） 乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！ 〉谌畻l乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補助費標準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ ∈?、賠償辦法 第三十一條甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當向乙方支付賠償金，賠償金的標準按本合同第二十九條規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的二倍支付?！ 〉谌l乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，具體標準按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行?！ ∈?、其他事項 第三十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟?！ 〉谌臈l雙方約定的其他事項 第三十五條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ 〉谌鶙l本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！ 〉谌邨l乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方?！ ∫曳叫彰骸 ÷?lián)系地址： 聯(lián)系方式： ?。ㄌ貏e提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。） 甲方（公章） 法定代表人 簽字日期：_________年____月____日 乙方（簽字） 簽字日期：_________年____月____日 餐飲服務勞動合同2 甲方： 聯(lián)系地址： 法人代表： 乙方： 現(xiàn)居住地址： 家庭地址： 聯(lián)系電話： 因工作需要，甲方招聘乙方作為餐廳服務員，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款： 一、勞動合同期限 本合同為_____期限勞動合同，合同期從_____年____月____日起至_____年____月____日止。試用期為_____個月。 二、工作內(nèi)容和工作地點 １、工作內(nèi)容：乙方在甲方餐廳從事服務工作。 ?。病⒐ぷ鞯攸c： 三、甲方對乙方的具體要求。 ?。?、乙方在上班期間，乙方外出必須向甲方申請，得到甲方批準方可外出?！ 。?、乙方工作時不能偷懶，必須認真高效地完成甲方安排的工作，若在規(guī)定的時間不能完成，甲方有權(quán)批評乙方，若乙方工作效率實在太低，甲方有權(quán)扣乙方工資?！ 。?、乙方在工作必須熱情、周到、主動，誠信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的東西，甲方有權(quán)開除乙方，并有權(quán)要求一定的賠償（包括本月工資和獎金扣除）?！ 。?、甲方每月押乙方_____元的工資，到合同期限滿，甲方將全部支付給乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有權(quán)不退回所押工資?！ ∷?、勞動報酬 甲方每月支付乙方工資，月工資為_____元。 五、乙方做到合同期限，甲方將給予一定的獎金，獎金數(shù)額根據(jù)乙方平時工作的表現(xiàn)來給?！ ×?、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： ?。?、在試用期間，被證明不符合錄用條件的； ?。?、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的； ?。?、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； ４、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； ５、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ?。?、被依法追究刑事責任的。 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方： ?。薄⒁曳交疾』蛘叻且蚬へ搨?，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； ２、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ?。?、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原
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