設計師聘用合同書(編輯修改稿)
2025-04-15 04:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 除乙方各項提成及獎金。對炒單、炒項、私自出賣公司信息資料，私賣資料的員工，堅決開除，公司有權利取消各項提成、獎金、工資的發(fā)放，情節(jié)嚴重的可追究法律責任。七、設計師薪資管理辦法設計師的薪資待遇=底薪+基本提成+獎金，具體操作辦法如下：（1）試用期2個月，試用期滿轉(zhuǎn)為公司正式員工，試用期內(nèi)與試用期滿底薪一樣：季任務年任務底薪提成比例結(jié)算產(chǎn)值不包括為客戶代購主材收款、工程管理費；以施工工程量扣除 %稅金、管理費及客戶優(yōu)惠 后提點；提點含施工圖、效果圖制作費。一檔、8萬以下800元3% 二檔、12萬以下 40萬以下 1200 元3% 三檔、1820萬 4060萬 1400元 3% 四檔、24以上萬70以上萬 1800元 3% 2）按底薪制的每個季度考核一次，每季第3月根據(jù)季任務對底薪進行多退少補。年底在核對年任務標準對實發(fā)底薪進行多退少補。提成根據(jù)單的39。進度結(jié)算時按3%一次性于每月發(fā)放工資時間集中發(fā)放。設計
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