行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)(編輯修改稿)
2025-04-15 04:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有深刻的認(rèn)識(shí)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化氛圍建設(shè)有豐富的經(jīng)驗(yàn)。行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)5 崗位職責(zé)： 公司的招聘，培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度的建設(shè)； 建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 新員工的入職培訓(xùn)，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)； 負(fù)責(zé)組織起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作； 員工工作考核、激勵(lì)制度及部門(mén)資金的預(yù)算和控制?！ ∪温氋Y格： 本科及以上學(xué)歷，文科類(lèi)優(yōu)先；（30—45歲） 人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先； 具有2年以上的人事行政管理經(jīng)驗(yàn)； 擅長(zhǎng)與人溝通，能夠處理員工關(guān)系，完善和維護(hù)企業(yè)文化； 遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥，處理問(wèn)題嚴(yán)謹(jǐn)有據(jù)、寬嚴(yán)適度； 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力； 有政府公益活動(dòng)組織策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 有一定的政府公文撰寫(xiě)基礎(chǔ)，負(fù)責(zé)撰寫(xiě)起草政府公文以及政府匯報(bào)材料；行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)6 任職要求：為人踏實(shí)沉穩(wěn)，綜合能力強(qiáng)，較好的文字功底?！ 「鶕?jù)本企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)與之相適應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)； 組織制定、審核企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度，及時(shí)修改和完善； 組織指導(dǎo)和監(jiān)督下屬開(kāi)展各用人部門(mén)的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等工作； 負(fù)責(zé)本企業(yè)高級(jí)管理人員的引進(jìn)、培養(yǎng)和調(diào)配； 監(jiān)督企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證企業(yè)所需各類(lèi)人才的及時(shí)到位； 及時(shí)向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議； 及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源管理問(wèn)題； 參與制定企業(yè)年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級(jí)部門(mén)、子公司上報(bào)的月度預(yù)算并參加企業(yè)月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議； 負(fù)責(zé)與集團(tuán)公司對(duì)接； 1負(fù)責(zé)各類(lèi)文件、會(huì)議紀(jì)要、匯報(bào)材料的管理與審核； 1負(fù)責(zé)對(duì)各類(lèi)行政管理制度
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