行政執(zhí)法類公務(wù)員培訓(xùn)研究(編輯修改稿)
2025-04-15 03:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 類管理制度。1993年，國務(wù)院頒布《國家公務(wù)員暫行條例》，第8條規(guī)定“國家行政機(jī)關(guān)實(shí)行職位分類管理制度”。2022年，《國家公務(wù)員法》頒布,第14條規(guī)定“公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。[1]”2022年7月14日，中辦國辦印發(fā)的《行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》，對行政執(zhí)法類公務(wù)員分別制定了職位設(shè)置、職務(wù)升降、培訓(xùn)等方面的規(guī)定。設(shè)立行政執(zhí)法類職務(wù)可以更好的落實(shí)執(zhí)法責(zé)任追究制，更好的激勵(lì)一線執(zhí)法公務(wù)員。我國公務(wù)員分類管理制度已經(jīng)基本建立，它充分反映了我國的國情，基本上適應(yīng)了我國現(xiàn)階段公務(wù)員任用與管理的現(xiàn)實(shí)。這種以法規(guī)的形式確立的分類管理方法，對于公務(wù)員分類管理制度的完善十分有益。但是,我國公務(wù)員分類改革正處于不斷探索、改進(jìn)的階段，需要根據(jù)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會政治變化的實(shí)際，不斷調(diào)整與完善的過程?！缎姓?zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》第二十條，對行政執(zhí)法類公務(wù)員的培訓(xùn)做出了規(guī)定：“行政執(zhí)法類公務(wù)員應(yīng)當(dāng)接受初任培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容側(cè)重職業(yè)道德、工作所必需的法律知識、執(zhí)法技能和應(yīng)對突發(fā)事件能力等”。從實(shí)踐來看，我國行政執(zhí)法類公務(wù)員培訓(xùn)與傳統(tǒng)公務(wù)員培訓(xùn)區(qū)別在于：一是培訓(xùn)形式特殊性。行政執(zhí)法類公務(wù)員初任培訓(xùn)分為初任集中培訓(xùn)和專業(yè)知識技能培訓(xùn)兩個(gè)階段。其中集中培訓(xùn)采取封閉模式，進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)，建立半軍事化培訓(xùn)基地，注重加強(qiáng)體能素質(zhì)、綜合能力、專業(yè)技能等方面的培訓(xùn)。二是培訓(xùn)內(nèi)容多樣化。培訓(xùn)內(nèi)容包括：公共知識、基礎(chǔ)法律知識、專業(yè)知識和作風(fēng)紀(jì)律等四個(gè)模塊。同時(shí)開展線上培訓(xùn)和線下培訓(xùn)相結(jié)合的模式，階段性滿足行政執(zhí)法類公務(wù)員的崗位要求。 3行政執(zhí)法類公務(wù)員培訓(xùn)現(xiàn)狀分析———以上海市松江區(qū)市場監(jiān)督管理局為例 。2022年，上海市場監(jiān)督管理部門正式成立。2022年底，上海市松江區(qū)啟動(dòng)了市場監(jiān)督行政執(zhí)法類公務(wù)員改革試點(diǎn)，行政執(zhí)法類培訓(xùn)作為一次全新的嘗試，基本現(xiàn)狀如下：一是建立配套法規(guī)，加
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