續(xù)簽勞動合同的規(guī)定(編輯修改稿)
2025-04-15 03:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是用人單位的法定義務(wù)，不能隨意轉(zhuǎn)由勞動者個人負(fù)擔(dān)。案例二：勞動者因工負(fù)傷，應(yīng)續(xù)簽勞動合同近日，西城法院審結(jié)一起勞動爭議案件，判決原告某出租汽車公司與被告宋某續(xù)簽勞動合同；原告退還被告車輛價值保證金、營運收入保證金及合同管理費共計１．４萬余元?！ ≡婺吵鲎馄嚬驹V稱：1999年１月，我公司與被告簽訂了為期４年的勞動合同及營運任務(wù)承包合同。2022年２月，被告因疲勞駕駛發(fā)生重大交通事故，有關(guān)部門認(rèn)定被告負(fù)事故全部責(zé)任。2022年１月20日，我公司與被告續(xù)簽了勞動合同，合同期限至2022年１月31日止。根據(jù)2022年１月１日起執(zhí)行的《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，我公司通知被告不再續(xù)簽勞動合同，按規(guī)定給予被告一次性補助。被告的個人行為致使《營運任務(wù)承包合同》中止，屬被告的違約行為，故起訴要求不與被告續(xù)簽勞動合同，不退還被告的車輛價值保證金、營運收入保證金及合同管理費?！ ”桓嫠文侈q稱：我于2022年被評定為７級傷殘，不應(yīng)適用2022年１月１日起執(zhí)行的《工傷保險條例》。勞動法明確規(guī)定用人單位不得以任何方式收取風(fēng)險抵押金，故車輛價值保證金、營運收入保證金及合同管理費應(yīng)予以退還?！ 》ㄔ赫J(rèn)為：被告于2022年１月進行了工傷認(rèn)定，故原、被告之間的糾紛不適用2022年１月１日起實施的《工傷保險條例》。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級，要求續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動合同。被告因工傷致使《營運任務(wù)承包合同》無法履行，不屬于被告無故違約，故被告要求原告退還部分車輛價值保證金、營運收入保證金及合同管理費，理由正當(dāng)。勞動法規(guī)定，勞動者因工致傷殘后，如勞動者主動提出續(xù)簽勞動合同，用人單位不得拒絕。本案中出租車公司通知被告不再續(xù)簽勞動合同的行為不合法律規(guī)定，因此無效。但如果被告不主動提出續(xù)簽勞動合同，用
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