職場達(dá)人之會(huì)說還是會(huì)做(編輯修改稿)
2025-04-15 03:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 話需要直接面對(duì)市場的考核），只有直接上級(jí)好了才能有實(shí)力爭取更多資源，跟著領(lǐng)導(dǎo)的人才能也跟著好，直接上級(jí)升了，下面的員工才有機(jī)會(huì)遞補(bǔ)升上去?！ ”热缡诸^上有一堆同事安排的工作，先做哪個(gè)后做哪個(gè)？ 這種問題應(yīng)該是沒有最正確的那個(gè)答案最保險(xiǎn)的辦法莫過于當(dāng)有人來安排工作的時(shí)候，先問好最后期限是什么以及是否需要是配合他人完成，緊急程度是什么等等，以及能夠得到什么資源，根據(jù)這些信息自己先安排輕重緩急，之后再征求直接領(lǐng)導(dǎo)的意見得到確認(rèn)或建議。職場新人對(duì)于各種事務(wù)沒有經(jīng)驗(yàn)，需要各種請(qǐng)教各種請(qǐng)示都是必須的，但請(qǐng)示不是直接把問題往領(lǐng)導(dǎo)手上一推如果是這樣，領(lǐng)導(dǎo)親自做要快多了，要員工何用。請(qǐng)示前就該準(zhǔn)備好自己的方案，幼稚一些乃至一些錯(cuò)誤都不是太大問題
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