社團社長交流會主持稿(編輯修改稿)
2025-04-15 03:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 然是文學社，肯定都有自己的文化。雖然我們不是企業(yè)，只是許多志同道合的人走到一起，探討文學的發(fā)展和建設。俗話說得好”無規(guī)矩，不成方圓“。我們是否該試行企業(yè)化?提到企業(yè)文化，大家都不陌生。大家知道，當一個企業(yè)剛開始，只有幾個人的時候，實際上靠的更多的不是管理，也不是文化，而是老板的個人魅力和員工的個人能力。當企業(yè)發(fā)展到幾十人，上百人的時候，單憑老板的個人魅力已經(jīng)越來越感到吃力了，這個時候，企業(yè)制度管理的作用就發(fā)揮出來了。但到了幾百人，上千人，甚至更大規(guī)模的時候，老板的個人魅力、制度管理等都有了不同程度的局限性，這時，企業(yè)文化的作用就能充分的展示出來了。所以，有一句話：“小企業(yè)看老板，中企業(yè)看制度，大企業(yè)看文化”，是有道理的。 那么，下面我們就來談談文學社內(nèi)部的制度建設吧! 下面我們以熱烈的掌聲有請新星文學社的負責人?！ ≌坡曈姓垳\草文學社—— 掌聲有請碧洲文學社—— 掌聲有請紙鳶文學社—— 掌聲有請青笛文學社—— 掌聲有請杏林文學社—— 好的!我們聽這么多的文學社制度，也許我們該如何改進我們的制度和引進新的制度去建設自己的文學社了。只要有明確而有序的39。管理制度與文學的有機結(jié)合我們都相信這樣的制度是值得肯定的?！ ∨c社團合作篇： 在我們自己的學校里，有形形色色的社團組織。他們有的蓬勃發(fā)展有的也死氣沉沉。在學校內(nèi)我們文學社團也會與他們有一定的合作。因為畢竟這也是文學社發(fā)展的需要。正如一個人他的發(fā)展也離不開別人的幫助，所以下面我們來具體探討這個問題?！ ∈紫扔姓垳\草文學社，大家掌聲歡迎...... 下面有請碧洲文學社—— 有請青笛文學社—— 有請紙鳶文學社—— 有請杏林文學社—— 有請新星文學社—— 好的!我們聽了各個文學社與其他社團的合作之后，也許大家心底有有了一個底。那就是如何去和他們相處，在相處的過程中我們也可以學習他們的長處來建設自己?！ ∩鐖F社長交流會主持稿2 趙(緩步走出)：沒有松風的秋，雁去長空。沒有飛雪的冬，乍暖還寒?！ ≈?緩步走出)：一夜高風凋碧樹，凋不了青春不滅的火焰。滿地余寒露凝香，凝不住你絕美的年華 張(緩步走出)：在這燈光與微笑構成的舞臺，在這笑聲與
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