技術(shù)部工作報(bào)告(編輯修改稿)
2025-04-15 02:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 密相連?；窘鉀Q了以前在新產(chǎn)品開發(fā)中職責(zé)不清的問題。 以樣品開發(fā)進(jìn)度管制表，對(duì)每一個(gè)開發(fā)案都例入管控，明確責(zé)任人，完成的時(shí)間，同時(shí)也把業(yè)務(wù)部傳遞給技術(shù)部門的開發(fā)要求詳細(xì)記錄，有利于開發(fā)部主管對(duì)開發(fā)進(jìn)度的管理，也明確各開發(fā)人員的生產(chǎn)任務(wù)。通過對(duì)開發(fā)進(jìn)度的記錄，把開發(fā)中的問題點(diǎn)暴露出來。現(xiàn)時(shí)也解決了以前各個(gè)設(shè)計(jì)人員之間的工作量不均的現(xiàn)象。 以前，設(shè)計(jì)變更存在的問題很多，基本上沒有對(duì)設(shè)計(jì)變更進(jìn)行管理，各責(zé)任人員，包括業(yè)務(wù)、技術(shù)、生產(chǎn)各部門都不明確在設(shè)計(jì)變更時(shí)的處理。建立《設(shè)計(jì)變更管理程序》對(duì)設(shè)計(jì)過程中的變更進(jìn)行管理。目前對(duì)設(shè)計(jì)變更的管理還不是很規(guī)范，主要是對(duì)設(shè)計(jì)變更的申請(qǐng)?zhí)岢龌旧线€是用聯(lián)絡(luò)單的多，造成技術(shù)部門對(duì)資料的分類管理存在隱患。后續(xù)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本程序的運(yùn)作的監(jiān)督。 三、技術(shù)圖紙管理： 根據(jù)公司技術(shù)圖紙較多，管理比較散亂的問題，公司編制《技術(shù)文件管理程序》予以規(guī)范。技術(shù)文件相關(guān)的部門主要有技術(shù)部、業(yè)務(wù)部、生技部。要求業(yè)務(wù)部在接到客戶提供的圖紙時(shí)應(yīng)傳遞給技術(shù)部或其它相關(guān)部門。技術(shù)部門在繪制產(chǎn)品的效果圖時(shí)及編寫產(chǎn)品配件時(shí)，應(yīng)按照《技術(shù)文件管理程序》予以管理，并在量產(chǎn)前交給生產(chǎn)部作為編寫正式的技術(shù)文件時(shí)的參考。生技部負(fù)責(zé)工時(shí)表、下料尺寸、產(chǎn)品圖等技術(shù)文件的管理。 四、技術(shù)部相關(guān)的品質(zhì)目標(biāo)有：圖紙準(zhǔn)確率、樣品及時(shí)率兩個(gè)目標(biāo)。根據(jù)20xx年12月至20xx年2月的統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，技術(shù)部的品質(zhì)目標(biāo)達(dá)成情況較好，基本上都能達(dá)成。 通過對(duì)樣品及時(shí)率的統(tǒng)計(jì)，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)其中的問題，即客戶對(duì)樣品訂單的交期要求越來越嚴(yán)。公司對(duì)打樣進(jìn)度的控制應(yīng)更為嚴(yán)格。制約樣品進(jìn)度的主要原因是配件的采購(gòu)、模具的制作兩大要因。公司可以從這兩個(gè)方面著手。 技術(shù)部工作報(bào)告4 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)： 時(shí)光飛逝，我于20xx年4月進(jìn)入公司已有八個(gè)多月的時(shí)間，這段時(shí)間里為了更快更好地融入公司這個(gè)團(tuán)隊(duì)，為以后的工作打好鋪墊，我深入了解公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和前期公司工藝技術(shù)狀況。通過了解和熟悉，我為能進(jìn)入公司這個(gè)團(tuán)隊(duì)感到自豪，同時(shí)也感到自身的壓力。 今年，在公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)下，以及其它部門的大力支持下，個(gè)人在20xx年度取得了不小的進(jìn)步，較好地完成了20xx年公司下達(dá)的年度管理工作目標(biāo)?，F(xiàn)將有關(guān)20xx年度個(gè)人工作情況作如下總結(jié)： 一、20xx年重點(diǎn)工作完成情況及不足之處 工藝制度建設(shè) 公司工藝技術(shù)在前期階段雖然編制有部分零星組件工藝和部分通用工藝文件，但是缺乏相應(yīng)的流程管理和專人維護(hù)，使得的文件格式不統(tǒng)一，產(chǎn)品質(zhì)量控制不明確。所以，我首先從工藝部門管理方面入手，將以往經(jīng)驗(yàn)與公司實(shí)際情況結(jié)合，于5月份完成了技術(shù)中心工藝技術(shù)部部門手冊(cè)；其次，建立健全工藝管理制度，包括工藝文件的完整性、編審、驗(yàn)證及評(píng)定流程等程序文件的制定實(shí)施，明確部門內(nèi)部員工的39。職責(zé)，使公司的管理制度得到了完善。在今年，我覺得部門內(nèi)部的溝通工作做得還不夠，下屬員工的目標(biāo)分解的還不是很明確，對(duì)工作效率產(chǎn)生了一定的影響。明年，我將帶領(lǐng)部門員工共同克服困難，排除問題，努力建設(shè)一支逐步適應(yīng)企業(yè)發(fā)展、工作能力逐步增強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍。 工藝技術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)體系的建立和實(shí)施 4月底前，完成了工藝技術(shù)
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