手機銷售面試問題解答(編輯修改稿)
2025-04-15 02:30 本頁面
【文章內容簡介】 到的挑戰(zhàn)迅速給予回應的能力。當然，案例的細節(jié)應該是現在或過去我們的管理人員驗證過的，即使是應聘者經歷過的案例與我們當前的某位銷售人員有關的情況下，我們所要求的應變能務也是顯而易見的。為了衡量應聘者，我們可以要求他們提供別外一個他在其他公司的案例。我們要編寫證據證明應聘者知道如何對過去的功績做有說服力的口頭說明。如果他結結巴巴地講了一個我們勉強能聽懂的故事，那我們就不會相信他有多強的銷售能力了?！ 「嬖V我一筆別人都不相信你能完成但你卻完成了的業(yè)務 有經驗的銷售人員至少會有五六個這樣的事例。如果我們面試的是從事銷售工作的新手，我們可以改問這樣的問題：“跟我們說說你是如何說服別人，讓別人去做你想做的事情的例子?”通過這兩個問題，可以了解他抗干擾和克服難題的經驗和毅力以及思考方式等?！ ∧銓窈笥惺裁创蛩? 這個已經是銷售經理用來了解應聘人
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