【文章內(nèi)容簡介】 ，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 （二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。 十二、其他 （一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。 （二） 本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。 （三）本合同不得涂改。 （四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。 （五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 （六）本合同于 年 月 日生效。 法定代表人簽名： 乙方簽名： 或委托代理人簽名： 甲方蓋章： 簽章日期： 簽名日期： 甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應(yīng)當在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。 鑒證機構(gòu)蓋章： 鑒證人簽名： 鑒證日期： 廣告公司勞動合同協(xié)議 廣告公司勞動合同協(xié)議 甲方(單位)名稱:xxxx廣告有限(責任)公司 主管部門:xxxx廣告有限責任公司_(人事部) 乙方(職工)姓名:________________性別:___________業(yè)務(wù)編號:___________ 出生年月:__________年______月_____日文化程度:_________ 居民身份證號碼__________________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動關(guān)系并共同遵照執(zhí)行。 一、合同期限:(本合同采用下列方式之一)______ 固定期限合同:自__________年_____月_____日起，至__________年_____月_____日止，為期__________年_____月。其中，試用期為_____個月，試用期自__________年_____月_____日起，至________年_____月_____日止。 甲方安排乙方從事特定工作任務(wù)為期限，自__________年_____月_____日至__________年_____月_____日，該任務(wù)完成后，本合同即終止執(zhí)行。 無固定期限合同，除按規(guī)定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達到退休年齡時終止。 二、工作內(nèi)容和工作條件 甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī)，通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執(zhí)行。 甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方的安全與健康。 三、報酬和保險、福利待遇員工的工資保障前提是每月完成___________元的業(yè)務(wù)量。超額部份以_________%提成。如不能按期完成每月所定業(yè)務(wù)量的將按照實際業(yè)務(wù)金額的_________%提成。(備注:適合于報刊分類廣告)，印刷品業(yè)務(wù)單獨以_________%核算。/在試用期間，公司給予__________元的試用期工資，轉(zhuǎn)為正式員工后，其一:每月薪金為__________元。/其二:底薪為:__________元+_______%的期提成。(其一□其二□) 根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況，以貨幣按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方建立檔案工資。 乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特殊情況請參閱《公司管理制度》 四、工作紀律 甲方應(yīng)明確并切實加強公司內(nèi)部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權(quán)清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。 甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本單位的規(guī)章制度，乙方有違反的，甲方可按規(guī)定給予必要的處理。 乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化，積極參加崗位技能培訓(xùn)，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團同志，努力完成本職工作。 五、聘用合同的變更、解除、終止 因特殊情況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，也可以解除本合同。 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同: (1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。 (2)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，經(jīng)批評教育仍不改正的。 (3)嚴重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密事項給甲方利益造成重大損害的。 (4)被依法追究刑事責任的。 (5)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的。 (6)連續(xù)兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。 (7)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。 有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同: (1)試用期內(nèi)的。 (2)甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。 (3)按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校，應(yīng)征入伍，以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。 有下列情況之一的，聘用合同終止: ((1)聘用合同期滿。 (2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。 (3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。 有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同: (1)在正常的合同工作期間的。 (2)乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 六、甲乙雙方解除合同應(yīng)以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第7項情形的，應(yīng)提前30天通知對方。 七、違約和解除合同責任 甲方或乙方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合本合同所約定的，應(yīng)承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。 (1)合同期間，一方違反合同有關(guān)條款規(guī)定，應(yīng)付給對方違約金_______元。給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責任。 (2)乙方系甲方出資培訓(xùn)或引進的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協(xié)議，培訓(xùn)費或引進費問題按協(xié)議規(guī)定辦理。如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議，甲方可適當收取用費，數(shù)額按培訓(xùn)或引進后乙方回甲方服務(wù)的年限，以每年遞減所支費用的20%的比例計算。 (3)乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等方面問題，而給甲方造成經(jīng)濟損失