【文章內(nèi)容簡介】 　　促銷員請假必須以書面形式如實(shí)書寫請假原因，請假時(shí)間，經(jīng)業(yè)務(wù)員批準(zhǔn)之后，由業(yè)務(wù)員具體安排，無特殊原因、星期六、日及法定節(jié)假日不得請假?；ハ囗敯嗟臅r(shí)間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之后方可離崗，一律不許口頭、電話或過后補(bǔ)休假條等形式請假，否則、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以曠工處理，嚴(yán)重的直接開除，同時(shí)將警告業(yè)務(wù)員一次?！　∷摹?促銷員的薪酬、福利和待遇　　促銷員工資于每月20日發(fā)放上月工資，工資將打入促銷員提供的工商銀行帳號(hào)內(nèi)?！　〈黉N員的工資底薪為人民幣1000元/月(含工作表現(xiàn)考核工資部分200元)，此部分由甲方承擔(dān)?！　∮捎诔械男枰杏残砸蠹影?，甲方不給予補(bǔ)助。除正常休假外(每周一天)的休假或休假不享受工資?！　〈黉N員的社會(huì)保險(xiǎn)由自己辦理。　　促銷員自行解決食宿及交通費(fèi)用，甲方不不予補(bǔ)貼?！　∥濉?促銷員的解聘和辭工　　因違反甲方規(guī)章制度，被甲方辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方損失：構(gòu)成違法行為的，將移交公安機(jī)關(guān)處理?！　∫蜻`反超市規(guī)定制度，超市要求辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，因嚴(yán)重違反超市制度，造成損失的，構(gòu)成違法行為的，將視超市的要求，配合移交工安機(jī)關(guān)處理?！　〈黉N員的辭工：為便于甲方的安排，在職促銷員必須提前30天向業(yè)務(wù)員提出書面申請，甲方安排人員盤點(diǎn)交接清楚后，方可離職?！　〈黉N員無論是解聘，還是辭工，都應(yīng)當(dāng)把促銷服、相關(guān)資料等交接清楚，若有遺失，應(yīng)照價(jià)賠償?！　×?、　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽章)　　年 月 日 年 月 日 本合同雙方簽字有效。導(dǎo)購員勞動(dòng)合同5　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！　∫弧趧?dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況　　第一條　　甲方：　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：　　公司地址：　　第二條　　乙方： 性別　　戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）　　居民身份證號(hào)碼　　在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日　　家庭住址　　在京居住地址　　戶口所在地 （市） 區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）　　二、勞動(dòng)合同期限　　第三條 本合同為 類型確定本合同期限。（請選擇：有固定期限、無固定期限、以完成一定任務(wù)為期限）　　1. 固定期限：有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止?！　?. 無固定期限：有效期自 年 月 日起，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。　　3. 以完成一定工作任務(wù)為期限的， 年 月 日起至該任務(wù)完成之日止?！　∪蝿?wù)的起始標(biāo)準(zhǔn)為：　　任務(wù)的完成標(biāo)準(zhǔn)為：　　三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)　　第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 營業(yè)員 （工種）工作?！　〉谖鍡l 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為　　乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)、乙方應(yīng)服從甲方的安排：　　1. 乙方不勝任本職工作；　　2. 客觀情況發(fā)生變化只是乙方工作崗位或職務(wù)不存在；　　3. 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要或認(rèn)為有更適合乙方的工作崗位。　　第六條 乙方工作內(nèi)容?！　?. 嚴(yán)格遵守商店和部門的各項(xiàng)規(guī)章制度，及時(shí)完成公司制定的銷售任務(wù)，確保營業(yè)工作有序開展；　　2. 著裝得體，儀容儀表整潔，保持標(biāo)準(zhǔn)的站姿、坐姿和步態(tài)。提前上崗做好班前準(zhǔn)備工作； 嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，不離崗、串崗、不做與工作無關(guān)的事情；　　3. 做好庫房管理，定期盤點(diǎn)，保證所銷售產(chǎn)品干凈，擺放有序。加強(qiáng)票據(jù)的擺放及管理，確保各類票據(jù)齊全，做好每日的結(jié)帳核算工作，確?，F(xiàn)金與賬目相符；　　4. 主動(dòng)上前迎接顧客，幫助顧客提供最佳的選擇方案，為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；　　四、工作時(shí)間和休息休假　　第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 綜合 工時(shí)制度?！　?zhí)行綜合工時(shí)制度方式工作，乙方每天工作時(shí)間為 早9：00到晚18：00 ，工作一天休息一天?！　∫曳较碛忻磕?天的帶薪年假，應(yīng)安排在 進(jìn)行調(diào)休?！　〉诎藯l 因甲方工作性質(zhì)決定店鋪長年不休，因此乙方因個(gè)人原因需要節(jié)假日調(diào)班，乙方以實(shí)際調(diào)班天數(shù)作為工資核算標(biāo)準(zhǔn)，可進(jìn)行調(diào)休，不在追加假日工資補(bǔ)貼，節(jié)日期間工作的按國家標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資?！　∥?、勞動(dòng)報(bào)酬　　第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，工資發(fā)放形式為現(xiàn)金直接發(fā)放或工資卡轉(zhuǎn)賬發(fā)放。　　乙方試用期的工資為：乙方試用期基本工資 元人民幣?！　∫曳睫D(zhuǎn)正的工資為：月基本工資為￥ 人民幣+補(bǔ)助￥ 人民幣+保險(xiǎn)+銷售提成+年終獎(jiǎng)：由商店制定每月的銷售指標(biāo)，每月完成指標(biāo)，按商店不同商品的銷售規(guī)定提成。甲方不提供食宿?！　∫曳酵猓杭追接袡?quán)在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整：　　1. 根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方工作崗位或者職務(wù)的；　　2. 根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方工作崗位或職務(wù)的；　　3. 甲方整體薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整；　　4. 乙方不勝任工作或者未完成工作任務(wù)；　　5. 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或者因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；　　6. 按照甲方和國家的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)調(diào)整乙方工資的其它情形出現(xiàn)；　　甲乙雙方對工資的其他約定具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。節(jié)日工資按國家規(guī)定的計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。銷售提成每月審核后發(fā)放，違反商店制度或不能完成業(yè)績指標(biāo)的不予發(fā)放。具體實(shí)施辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　×?、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇　　第十條 甲乙雙方按國家和上海市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)?！　〉谑弧　l 乙方患病或非因工負(fù)傷的需要休息的：　　1. 甲方按乙方基本工資的60%支付乙方病假工資。　　2. 甲方按乙方病假天數(shù)扣除崗位工資和補(bǔ)貼?！　?. 乙方因病連續(xù)休病假滿一整月，甲方將扣除其整月工資?！　〉谑l 甲方按時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其中乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲