【文章內(nèi)容簡介】 　　促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因，請假時間，經(jīng)業(yè)務員批準之后，由業(yè)務員具體安排，無特殊原因、星期六、日及法定節(jié)假日不得請假。互相頂班的時間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之后方可離崗，一律不許口頭、電話或過后補休假條等形式請假，否則、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以曠工處理，嚴重的直接開除，同時將警告業(yè)務員一次。　　四、 促銷員的薪酬、福利和待遇　　促銷員工資于每月20日發(fā)放上月工資，工資將打入促銷員提供的工商銀行帳號內(nèi)?！　〈黉N員的工資底薪為人民幣1000元/月(含工作表現(xiàn)考核工資部分200元)，此部分由甲方承擔?！　∮捎诔械男枰杏残砸蠹影?，甲方不給予補助。除正常休假外(每周一天)的休假或休假不享受工資。　　促銷員的社會保險由自己辦理?！　〈黉N員自行解決食宿及交通費用，甲方不不予補貼。　　五、 促銷員的解聘和辭工　　因違反甲方規(guī)章制度，被甲方辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方經(jīng)濟損失的，應賠償甲方損失：構成違法行為的，將移交公安機關處理?！　∫蜻`反超市規(guī)定制度，超市要求辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，因嚴重違反超市制度，造成損失的，構成違法行為的，將視超市的要求，配合移交工安機關處理?！　〈黉N員的辭工：為便于甲方的安排，在職促銷員必須提前30天向業(yè)務員提出書面申請，甲方安排人員盤點交接清楚后，方可離職?！　〈黉N員無論是解聘，還是辭工，都應當把促銷服、相關資料等交接清楚，若有遺失，應照價賠償?！　×?、　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽章)　　年 月 日 年 月 日 本合同雙方簽字有效。導購員勞動合同5　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　一、勞動合同雙方當事人基本情況　　第一條　　甲方：　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人：　　公司地址：　　第二條　　乙方： 性別　　戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）　　居民身份證號碼　　在甲方工作起始時間 年 月 日　　家庭住址　　在京居住地址　　戶口所在地 （市） 區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）　　二、勞動合同期限　　第三條 本合同為 類型確定本合同期限。（請選擇：有固定期限、無固定期限、以完成一定任務為期限）　　1. 固定期限：有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止?！　?. 無固定期限：有效期自 年 月 日起，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止?！　?. 以完成一定工作任務為期限的， 年 月 日起至該任務完成之日止。　　任務的起始標準為：　　任務的完成標準為：　　三、工作內(nèi)容和工作地點　　第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 營業(yè)員 （工種）工作?！　〉谖鍡l 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為　　乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現(xiàn)時調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作地點、乙方應服從甲方的安排：　　1. 乙方不勝任本職工作；　　2. 客觀情況發(fā)生變化只是乙方工作崗位或職務不存在；　　3. 甲方根據(jù)業(yè)務經(jīng)營需要或認為有更適合乙方的工作崗位?！　〉诹鶙l 乙方工作內(nèi)容?！　?. 嚴格遵守商店和部門的各項規(guī)章制度，及時完成公司制定的銷售任務，確保營業(yè)工作有序開展；　　2. 著裝得體，儀容儀表整潔，保持標準的站姿、坐姿和步態(tài)。提前上崗做好班前準備工作； 嚴格執(zhí)行交接班制度，不離崗、串崗、不做與工作無關的事情；　　3. 做好庫房管理，定期盤點，保證所銷售產(chǎn)品干凈，擺放有序。加強票據(jù)的擺放及管理，確保各類票據(jù)齊全，做好每日的結帳核算工作，確?，F(xiàn)金與賬目相符；　　4. 主動上前迎接顧客，幫助顧客提供最佳的選擇方案，為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務；　　四、工作時間和休息休假　　第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 綜合 工時制度?！　?zhí)行綜合工時制度方式工作，乙方每天工作時間為 早9：00到晚18：00 ，工作一天休息一天?！　∫曳较碛忻磕?天的帶薪年假，應安排在 進行調(diào)休。　　第八條 因甲方工作性質(zhì)決定店鋪長年不休，因此乙方因個人原因需要節(jié)假日調(diào)班，乙方以實際調(diào)班天數(shù)作為工資核算標準，可進行調(diào)休，不在追加假日工資補貼，節(jié)日期間工作的按國家標準計算工資。　　五、勞動報酬　　第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，工資發(fā)放形式為現(xiàn)金直接發(fā)放或工資卡轉賬發(fā)放?！　∫曳皆囉闷诘墓べY為：乙方試用期基本工資 元人民幣?！　∫曳睫D正的工資為：月基本工資為￥ 人民幣+補助￥ 人民幣+保險+銷售提成+年終獎：由商店制定每月的銷售指標，每月完成指標，按商店不同商品的銷售規(guī)定提成。甲方不提供食宿?！　∫曳酵猓杭追接袡嘣谝韵虑樾沃怀霈F(xiàn)時對乙方的工資進行調(diào)整：　　1. 根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方工作崗位或者職務的；　　2. 根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方工作崗位或職務的；　　3. 甲方整體薪資結構調(diào)整；　　4. 乙方不勝任工作或者未完成工作任務；　　5. 乙方違反勞動紀律或者因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失；　　6. 按照甲方和國家的相關規(guī)定，應調(diào)整乙方工資的其它情形出現(xiàn)；　　甲乙雙方對工資的其他約定具體辦法按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。節(jié)日工資按國家規(guī)定的計發(fā)基數(shù)標準計算。銷售提成每月審核后發(fā)放，違反商店制度或不能完成業(yè)績指標的不予發(fā)放。具體實施辦法按甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。　　六、社會保險及其他保險福利待遇　　第十條 甲乙雙方按國家和上海市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務?！　〉谑弧　l 乙方患病或非因工負傷的需要休息的：　　1. 甲方按乙方基本工資的60%支付乙方病假工資?！　?. 甲方按乙方病假天數(shù)扣除崗位工資和補貼。　　3. 乙方因病連續(xù)休病假滿一整月，甲方將扣除其整月工資?！　〉谑l 甲方按時為乙方繳納社會保險，其中乙方應繳納的社會保險費由甲