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實用的用工合同集合5篇(編輯修改稿)

2025-04-15 01:59 本頁面
 

【文章內容簡介】 程)結束止?! 《⒐ぷ鲀热荨 〖追椒峙湟曳皆趰徫粨温殑?工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務,具體生產(工作)任務為:  三、工作時間  甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制,如實行綜合計算工時或不定時工作制,由甲方報勞動保障行政部門批準后實行?! ∫蛏a經(jīng)營需要,經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點,甲方按規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時,月加班不超過36小時?! ∷?、勞動報酬  甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資,每月日為發(fā)薪日。工資制度和分配形式按下列第項執(zhí)行?! 嵭杏嫊r工資制,乙方完成生產(工作)任務,每日工資元,每月工資元?! 嵭杏嫾べY制,具體標準為  乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,甲方每月應支付給乙方不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的工資。  五、勞動保險  甲方和乙方按照自治區(qū)和當?shù)卣囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費?! ∫曳交疾?、工傷、致殘、死亡等待遇,按照國家和自治區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行?! ×⒁曳降膭趧颖Wo、安全衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行?! ∑?、違約責任  本合同具有法律效力,雙方應嚴格履行?! 〖追娇丝刍蛘邿o故拖欠乙方工資的,除全額支付工資外,還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟補償金?! ∫环竭`反本合同,給對方造成損失的,依照國家有關規(guī)定賠償相關損失?! “?、雙方約定的其他事項  九、因履行本合同發(fā)生勞動爭議,雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?! ∈?、本合同未盡事宜,按照國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行?! ∈?、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份?! 〖追?章):(法定代表人)  (單位負責人)(簽章):  年月日  乙方(簽章):  年月日  鑒證機關(章):鑒證人(簽章):  年月日用工合同 篇3  XXX(以下簡稱甲方),雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī),在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,訂立本合同,建立勞動關系,并共同遵守履行。  一、合同期限  從 年月 日起至工作任務完成時止?! 《?、工作內容 ?。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鞯攸c在從事 工種?! 。ǘ┮曳降墓ぷ魅蝿帐峭瓿杉臃帜莻€地質鉆探施工工程工作;乙方必須按質按量完成甲方正常安排的工作任務。  三、勞動報酬  乙方的工資由以下兩部分組成:出國崗位基礎工資每月+績效工資每年元??冃ЧべY根據(jù)實際工作量確定。以上工資含超時工資補貼?! ∪缫曳降墓ぷ鲘徫徽{整,按新崗位對所對應的工資標準執(zhí)行?! ∷摹⒏@觥 〖追较蛞曳矫赓M提供住宿、吃飯、勞動保護用品,并承擔乙方進場、撤場的車票、住宿費用等相關費用?! ∥濉趧颖Wo和勞動條件  甲方依據(jù)施工企業(yè)特點,根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度: ?。?)、不定時工作:乙方的工作時間,由甲方根據(jù)乙方工作崗位職責要求零活安排; ?。?)、綜合計算工作時間:乙方的工作時間在8個月內綜合計算,但每天總工作時間平均不超過12小時?! ≡诒竞贤陂g,如乙方的工作崗位依法變更,按新工作崗位確定乙方的工作時間?! 〖追桨磭矣嘘P規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓,實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵  守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程?! ∫曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評。  六、勞動紀律  乙方應嚴格遵守中國的各項法律、法規(guī)尊重蒙古的風俗習慣,遵守甲方制定的《機械管理制度》《安全操作規(guī)程技術交底》等規(guī)章制度和勞動紀律,服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。  七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂  (一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,或者乙方因個人原因要求變更本合同條款的,必須提前七天書面通知對方,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同,雙方應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》?! 。ǘ┙?jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同?! 。ㄈ┮曳接邢铝星闆r之一的,甲方可以解除本合同?! 〔荒軇偃伪緧徫还ぷ?,
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