實用的試用期勞動合同集合7篇(編輯修改稿)
2025-04-15 01:54 本頁面
【文章內容簡介】 公司規(guī)章制度，你有義務并已承諾嚴格遵照執(zhí)行?！ ￡P于解除事由： 試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一： □ 試用期轉正評估不合格； □ 存在欺騙行為，未向公司如實陳述與勞動合同直接相關的基本情況，如與第三方存在勞動/勞務關系；或對第三方承擔競業(yè)禁止義務；或有違法犯罪記錄等； □ 存在欺騙行為，未如實向公司陳述個人學歷、工作經歷、工作業(yè)績及身體健康狀況等； □ 未按公司要求與公司簽訂勞動合同或相關協議，或未按公司要求提供離職證明； □ 試用期內連續(xù)或者累計請假超過 個工作日（含）的； □ 試用期內培訓考核不合格的； □ 出現其他情形，按照公司規(guī)章制度可以在試用期解除勞動合同的?！ 」镜臎Q定： 自 年月日起，公司解除與你之間的勞動合同/勞動關系?！ ‰x職提示： 請你按照公司規(guī)章制度的要求辦理離職交接手續(xù)，交接內容包括但不限于工作、宿舍搬離、公司物品、勞動報酬、財務關系、勞動關系解除等?！ ?你應于勞動關系解除之日起3個工作日內辦理完畢所有離職手續(xù)，逾期未辦理導致的相關責任由你本人承擔?！ ?勞動合同/勞動關系解除后，你無權再以公司員工的身份對外發(fā)表任何言論、實施任何行為。否則，公司保留向你追究相關責任的權利?！ ?請注意，公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內容并不因本決定而失效，如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽的義務等。因此，你應當按照約定繼續(xù)履行相關義務。 年 月 日 說明：本通知書一式二份，送達一份，存根一份。涂改無效?！ ∷瓦_記錄： 送達人（簽字）： 受送人（簽字）： 送達時間：試用期勞動合同 篇5 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正。違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 本條是關于用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的法律責任的規(guī)定?！ ∫?、用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的 勞動合同法第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月?！薄巴挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期?！薄耙酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙薜膭趧雍贤蛘邉趧雍贤谙薏粷M三個月的，不得約定試用期?！薄霸囉闷诎趧趧雍贤谙迌?。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！备鶕鲜鲆?guī)定，用人單位在與勞動者約定試用期的時候，應當遵守勞動合同法有關試用期的最長時限、約定次數及其他有關規(guī)定，否則該試用期的約定就是違法的。 用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定的試用期無效的情形包括： (一)約定的試用期超過法律規(guī)定的最高時限 勞動合同法第十九條對不同期限、不同種類的勞動合同，規(guī)定了長短不同的試用期，如果用人單位與勞動者約定的試用期超過了法律規(guī)定的最長時限就是違法的。舉一個例子，某企業(yè)與勞動者簽訂了為期一年的勞動合同，并同時約定試用期為三個月，這樣一個關于試用期的約定，根據勞動合同法第十九條的規(guī)定就是違法的，因為它違反了“勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月”的規(guī)定。這里要指出的是，法律只對試用期的最長時限有要求，用人單位與勞動者約定的試用期只要等于或者短于法律規(guī)定的最高時限，都是合法有效的?！ ?二)同一用人單位與同一勞動者約定了超過一次的試用期 勞動合同法第十九條第二款明確規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！奔俣骋粍趧诱吲c用人單位已經約定過了一次試用期，如果該勞動者在同一用人單位內調換了新的工作崗位，在此情況下，如果用人單位因此而又與他約定了一次試用期，則這一次的約定就是違法的，因為違反了同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期的法律規(guī)定?！ ?三)以完成一定工作任務為
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