學(xué)校聘用臨時(shí)工合同(編輯修改稿)
2025-04-15 01:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 控告。 七、終止解除勞動(dòng)協(xié)議條件 在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同： （1）試用期間被證明不符合聘用條件的； （2）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的； （3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的； （4）無(wú)理取鬧，打架斗毆者； （5）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的； （6）學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員； （7）嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （8）被依法追究刑事責(zé)任的。 在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動(dòng)合同： （1）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （2）符合計(jì)劃生育政策的女臨時(shí)工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的； （3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同： （1）被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的； （2）用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （3）用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的； 任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知另一方。 八、違反協(xié)議責(zé)任 一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。 九、調(diào)解與仲裁 雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效，當(dāng)事人可在爭(zhēng)議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。 十、本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。 十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。 十二、本協(xié)議書一式三份，用工部門、臨時(shí)工本人和學(xué)校人事處各持一份。 甲方（蓋章） 乙方（簽名或蓋章） 用人部門負(fù)責(zé)人： 年 月 日 年 月 日 人事處（蓋章） 人事處處長(zhǎng)： 年月日 學(xué)校聘用臨時(shí)工合同3 聘用單位(甲方)：______________________________ 受聘人(乙方)：________________________________ 身份證號(hào)碼：_________________________________ 受聘人的擔(dān)保人(丙方)：_______________________ 身份證號(hào)碼：_____________
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