【文章內(nèi)容簡介】 _________，身份證號碼：___________________。　　一、合同有效期為___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同?！　《?、職責(zé)要求：　　(1)乙方必須接受甲方的監(jiān)督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。　　(2)根據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位?！　?3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內(nèi)容和條款，嚴(yán)守公司規(guī)章制度?！　?4)乙方每周六天工作制，每天工作時(shí)間由甲方安排，當(dāng)工作需要乙方加班時(shí)，甲方需補(bǔ)償相應(yīng)的假期?！　∪趧訄?bào)酬：　　(1)固定工資____元/月　　(2)績效工資____元/月　　(3)補(bǔ)貼共____元/月　　(4)提成獎金：完成核定月度銷售任務(wù)分，可獲獎金____元。超出月度銷售任務(wù)部分，提成____元?！　?5)完成全年銷售任務(wù)(月度銷售任務(wù) x12)，于農(nóng)歷新年前，可獲年終獎金 ?！　?6)所得稅或個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅由乙方負(fù)擔(dān)。　　(7)按公司經(jīng)營情況及員工對業(yè)務(wù)熟練程度，工作所業(yè)績，在適當(dāng)時(shí)間考慮調(diào)整職位及薪酬。　　(8)甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。　　(9)所轄的人員聘用、調(diào)動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。　　(10)簽約起，若未滿一年可按比例執(zhí)行?！　∷?、福利及勞動保險(xiǎn)：　　(1)員工服務(wù)滿一年，可依下列規(guī)定給予帶薪年假：a、工作滿一年以上未滿三年者：每年5日b、工作滿三年以上未滿五年者：每年10日c、工作滿五年以上未滿十年者：每年14日d、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過30日。　　(2)乙方享有國家法定公眾假期，如因業(yè)務(wù)需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內(nèi)補(bǔ)放?！　?3)乙方因病，實(shí)行計(jì)劃生育，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦 法處理?！　?4)乙方請事假，須有正當(dāng)理由及以書面申請和經(jīng)有關(guān)部門主管批準(zhǔn)方為有效，甲方不發(fā)給事假期間薪酬?！　?5)因公傷殘、死亡，則按公司購買的有關(guān)保險(xiǎn)規(guī)定及本公司制定的具體辦法辦理。　　(6)社會勞動保險(xiǎn)條例，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　(7)乙方自行解決當(dāng)值時(shí)的工作餐?！　∥?、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同：　　(1)合同期屆滿即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同?！　?2)如甲方因經(jīng)營情況變化，調(diào)整經(jīng)營任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同?！　?3)有下列情形之一的.，甲方可解除勞動合同，并不作任何補(bǔ)償，同時(shí)也取消年終獎金。　　乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度。　　乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成損害的?！　∫曳降男袨榘凑諊业姆?、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的。　　乙方不能勝任工作，連續(xù)2個(gè)月未能完成月度銷售任務(wù)?！　〔话垂疽?guī)定的銷售方式及違反公司的核定價(jià)格進(jìn)行銷售活動?！　〗韫什粎⑴c公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作不合作，損人利已?！　ν獾匿N售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個(gè)人要求?！　〖嫒喂就獾娜魏温殑?wù)及銷售公司外的任何產(chǎn)品?！　〔话垂局贫榷ㄆ谝詴嫘问较蛑睂偕纤救鐚?shí)匯報(bào)工作，弄虛作假?！　×⒂邢铝星闆r之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：　　(1)乙方患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后確實(shí)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的?！　?2)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的?！　?3)若甲方因不可預(yù)見的意外因素，造成嚴(yán)重財(cái)政困難時(shí)的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財(cái)政狀況好轉(zhuǎn)而需要增員時(shí)，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方?！　?4)勞動合同約定的解除條件的。　　七、本合約期滿，如果雙方續(xù)約，則應(yīng)另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付，以及乙方的工作職責(zé)和目標(biāo)?！　“耍铝星樾沃坏?，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動合同：　　(1)甲方不按勞動合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的。　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。　　九．乙方非依據(jù)本合同第(七)條規(guī)定的情況外解除勞動合同，應(yīng)提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的賠償責(zé)任。乙方承擔(dān)的賠償責(zé)任的范圍包括：　　(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的費(fèi)用?！　?2)甲方為乙方支付的教育、培訓(xùn)費(fèi)用?！　?3)對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失?！　?4)勞動合同及其附件中約定的其他賠償費(fèi)用。乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責(zé)任?！　∈?、保密和不競爭　　(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術(shù)和商業(yè)秘密，包括甲方的供應(yīng)商、客戶關(guān)系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔(dān)保密義務(wù)并保證不會將它們用于本合同以外的用途?！　?2)在本公司期內(nèi)或續(xù)約期內(nèi)，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價(jià)，乙方在本合同期滿后一年內(nèi)不得直接或間接與甲方業(yè)務(wù)競爭?！　∈弧?乙方辭職經(jīng)甲方批準(zhǔn)后或被甲方解雇者，應(yīng)將公司的一切物品、證件、文件及有關(guān)資料及其復(fù)印件交回公司，方可辦理離職手續(xù)。乙方應(yīng)以甲方的信譽(yù)及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務(wù)上的機(jī)密，以及從事有害甲方聲譽(yù)及業(yè)務(wù)進(jìn)展的事項(xiàng)。如乙方給予甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或工作遭受破壞，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任及應(yīng)負(fù)法律的責(zé)任?！　∈⒓追街贫ǖ摹秵T工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力?！　”竞贤院炗喼掌鹕?，簽約雙方各執(zhí)一份?！　∈⒁虮竞贤男卸鸬幕蚺c本合同有關(guān)的任何爭議，雙方首先應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則應(yīng)將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。　　甲 方： 乙 方(簽 署)：　　蓋 章： 員工姓名(正 楷)：聘用合同 篇4　　甲方：________（通常為用人學(xué)校）　　法定代表人：____________________　　委托代理人：____________________　　甲方地址：______________________　　乙方：__________________________　　居民身份證號碼：________________　　文化程度：______________________　　教師資格證編號：________________　　家庭住址：______________________　　根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成一致意見，自愿簽訂本合同并共同遵守?！　∫?、合同期限　　第一條 本合同期限類型為________期限合同?！　”竞贤訽___年____月____日起生效，其中試用期為____個(gè)月。終止日期為____年____月____日?！　《⒐ぷ鲘徫慌c工作量　　第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________工作。工作量為______________________________?！　〉谌龡l 乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求，按時(shí)完成教育教學(xué)工作任務(wù)?！　∪⒐ぷ鳁l件與勞動保護(hù)　　第四條 甲方安排乙方執(zhí)行_______________工作制?！　?zhí)行定時(shí)工作制的，乙方每日的工作時(shí)間必須符合有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，即______________________?！　?zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 執(zhí)行課時(shí)工作制的，在保證完成規(guī)定課時(shí)的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。　　第五條 甲方安排乙方加班補(bǔ)課的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班補(bǔ)課工資?！　〉诹鶙l 甲方為乙方提供必要的工作條件和教學(xué)用品，建立健全有關(guān)教學(xué)管理和勞動安全衛(wèi)生制度，確保乙方教學(xué)工作的正常安全進(jìn)行?！　〖追綉?yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查?！　〉谄邨l 乙方在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職務(wù)聘任、教齡和工齡計(jì)算、表彰獎勵(lì)、社會活動等方面依法享有與公辦學(xué)校教職工同等的權(quán)利。　　四、工作報(bào)酬　　第八條 甲方確定工作報(bào)酬應(yīng)遵循按勞分配原則。　　第九條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或年薪為_____元?！　∫?guī)定了試用期的，其中試用期間工資為每月____元?！　?zhí)行課時(shí)制的，工資支付按____執(zhí)行?！　『贤谙迌?nèi)有寒暑假且執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方應(yīng)依法支付乙方寒署假期間的薪金。　　第十條 由于甲方的原因使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于____元?！　∥?、保險(xiǎn)福利待遇　　第十一條 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。　　第十二條 乙方患病或因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照____________執(zhí)行?！　〉谑龡l 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)病保險(xiǎn)待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 甲方還為乙方提供以下福利待遇：____________________________?！　×?、工作紀(jì)律、獎勵(lì)與懲處