20xx年臨時用工合同協(xié)議書模板5篇最新(編輯修改稿)
2025-04-15 00:06 本頁面
【文章內容簡介】 位手續(xù)。 八、雙方認為需要約定的其它事項 (一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元。如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。 (二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。 (三)甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共_________元。 (四)計件工資制的，月工資結算辦法：_________。 (五)其他需約定事項：_________。 任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據(jù)責任和造成的后果，追究違約金_______元，賠償金_______元。 九、勞動爭議處理 合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_________。 (一)按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。 (二)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。 十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。 甲方(蓋章)：_______________ 法定代表人(簽字)：________ _________年__________月____日 2021年臨時用工合同協(xié)議書模板篇二 用人單位(甲方)： 職工(乙方)： 甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議： 一、工作任務 乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。 二、乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動紀律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。 三、勞動的時間與勞動報酬 甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，適當加班。 在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎。 甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學校統(tǒng)一發(fā)放。 四、勞動保護和勞動條件 國家有關勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動保護用品。 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。 五、終止解釋勞動協(xié)議條件 在合同期內。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同： 1)試用期間被證明不符合聘用條件的。 2)嚴重違反勞動紀律或學校規(guī)章制度的。 3)無理取鬧，打架斗毆者。 4)不履行合同，不按質量要求完成工作或年度考核不稱職的。 5)學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調整需裁減人員。 6)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的。 7)被依法追究刑事責任的。 在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同： 1)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的。 2)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權益的。 任何一方需要解除勞動協(xié)議，應提前30天書面通知一方。 六、違反協(xié)議責任 一方違反協(xié)議，給對方造成
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