20xx年臨時(shí)用工合同協(xié)議書模板5篇最新(編輯修改稿)
2025-04-15 00:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位手續(xù)。 八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng) (一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費(fèi)由乙方自負(fù)。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼每月為_________元。如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼，每月為_________元。 (二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費(fèi)，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月_________元。 (三)甲方按國家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補(bǔ)貼共_________元。 (四)計(jì)件工資制的，月工資結(jié)算辦法：_________。 (五)其他需約定事項(xiàng)：_________。 任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金_______元，賠償金_______元。 九、勞動(dòng)爭議處理 合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解(因開除，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動(dòng)離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_________。 (一)按企業(yè)勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規(guī)定，向_________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。 (二)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。 十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 十一、本合同自勞動(dòng)部門鑒證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。 甲方(蓋章)：_______________ 法定代表人(簽字)：________ _________年__________月____日 2021年臨時(shí)用工合同協(xié)議書模板篇二 用人單位(甲方)： 職工(乙方)： 甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議： 一、工作任務(wù) 乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔(dān)工作。 二、乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。 三、勞動(dòng)的時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬 甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，適當(dāng)加班。 在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎(jiǎng)。 甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放。 四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門檢舉、控告。 五、終止解釋勞動(dòng)協(xié)議條件 在合同期內(nèi)。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同： 1)試用期間被證明不符合聘用條件的。 2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的。 3)無理取鬧，打架斗毆者。 4)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的。 5)學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員。 6)嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的。 7)被依法追究刑事責(zé)任的。 在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同： 1)用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 2)用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的。 任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知一方。 六、違反協(xié)議責(zé)任 一方違反協(xié)議，給對方造成
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