【文章內容簡介】 ，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。 ，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿，又不符合本第2款規(guī)定的。(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的。(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。 ，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 第八條 雙方認為需要約定的事項 。 。，每月應發(fā)給乙方共計_________元。 ，在下列情況下，甲方可以解除合同：_________。 ，在下列情況下，乙方可以解除合同：_________。 ，乙方應為甲方服務_________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費_________元。 ：_________. 第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任 。如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任。 ，可不承擔法律責任。 ，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________。 ，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償標準是：_________. 第十條 勞動爭議 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。 甲方(簽章)_________ 乙方(簽章)___________ _______年____月____日 _________年____月____日 2021員工勞動合同三 甲方：住所：聯(lián)系電話：乙方：住所：聯(lián)系電話： 一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過___年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。 二是，如果未簽訂勞動合同期限超出___年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。 一、勞動合同期限合同期限采取下列第種形式：風險提示： 試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規(guī)定，如： 勞動合同期限三個月以上不滿___年的，試用期不得超過一個月。 勞動合同期限___年以上不滿___年的，試用期不得超過二個月。 勞動合同期限___年以上的，試用期不得超過六個月。 違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正。如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。 固定期限：合同期自___年_月_日起，至___年_月_日止。其中，試用期自___年_月_日起，至___年_月_日止。 無固定期限：合同期自___年_月_日起。其中，試用期自___年月_日起，至___年_月_日止。 以完成一定工作任務為期限。本合同自___年_月_日起，至工作任務完成時終止。 二、工作地點甲乙雙方約定勞動合同履行地為鹽城。甲方根據工作需要，可依法協(xié)商變動乙方的工作地點。 三、工作內容 乙方同意根據甲方工作需要，安排其在崗位(工種)工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法協(xié)商變動乙方的工作崗位。 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。 四、工作時間和休息休假乙方所在的崗位實行下列第種工時制。 標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過小時，每周不超過小時。 綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 不定時工作制。實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經勞動行政部門批準。 甲方因工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過小時，每月不得超過小時。 甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權利。 五、勞動報酬 甲方按照國家、省有關規(guī)定，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。 乙