致加西亞的信銀行職員讀后感(編輯修改稿)
2025-04-14 02:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 講，他需要通過起伏路、單邊橋和越幾個(gè)圓餅組成的障礙。因此，當(dāng)他遇到一系列的阻力以后，沒有退縮，沒有畏懼，沒有放棄，沒有氣餒，在嚴(yán)峻的考驗(yàn)面前，他選擇了迎難而上。是啊，這個(gè)世界不是為我們?cè)O(shè)計(jì)的，做任何的事情，任何的工作，都不可能一帆風(fēng)順。尤其是和人打交道的銀行人事工作。比如說組織內(nèi)部培訓(xùn)，把各個(gè)分行員工通知回來集中培訓(xùn)，不是遇到教師的問題就是遇到員工的培訓(xùn)紀(jì)律問題?？梢哉f，人的能力只有在工作中才能發(fā)揮出來。人所擁有的能力和他在工作中發(fā)揮的能力往往是不等量的，這除了受到諸如工作環(huán)境的好壞、工作條件的良好程度，以及單位或組織內(nèi)人際關(guān)系（包括上下級(jí)關(guān)系、同事關(guān)系）的協(xié)調(diào)、配合情況等客觀因素影響之外，還要受到人的積極性的發(fā)揮程度這一主觀因素制約。所以，必須象該同志那樣，百折不撓，愈搓愈奮，這樣長才能“風(fēng)吹雨打浪淘沙，吹盡狂沙始得金”。所謂堅(jiān)韌度，就是一種鍥而不舍的毅力，就是一種藐視困難的恒心，就是一種逆水行舟的韌性。人力資源管理者在為單位或組織獲得人力資源之后，還要通過各種開發(fā)管理手段，合理使用人力資源，提高人力資源的利用率。我們作為人事工作者
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