網(wǎng)管聘用合同-(編輯修改稿)
2025-04-14 02:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 )。 乙方實(shí)行第種待遇。 (一)，責(zé)任制。乙方崗位工資為元/月，責(zé)任工資元，生活補(bǔ)貼元。試用期工資按80%發(fā)放。責(zé)任工資合同期滿發(fā)放。 (二)崗位制。乙方基本工資為元，生活補(bǔ)貼元， (三)公司發(fā)放工資日期為次月月底，結(jié)清日期為合同期滿后一星期。 (四)如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 (五)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為次月月底。 (六)實(shí)行責(zé)任工資制的文職人員享有公司的各項(xiàng)福利待遇，年度獎(jiǎng)評(píng)100%乘以公司財(cái)年內(nèi)聘用月份。實(shí)行崗位制的文職人員享受公司各項(xiàng)福利待遇。年度獎(jiǎng)評(píng)的20%乘以公司財(cái)年內(nèi)聘用月份。 (七)新年假期按年前一周，年后九天計(jì)算，不計(jì)算工資，實(shí)行補(bǔ)助元計(jì)算 (八)任何文職人員的年度獎(jiǎng)評(píng)都只計(jì)算到公司財(cái)年內(nèi)，超出月份不予計(jì)算，公司財(cái)年為當(dāng)年五月一日到第二年四月三十日。 (九)如果購買了各項(xiàng)保險(xiǎn)的文職人員未完成合同期的，保險(xiǎn)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。 (九)未經(jīng)協(xié)商提前解聘的文職人員工資發(fā)放日期為離廠后一個(gè)月。且須提前一個(gè)月通知。否則只發(fā)放所押工資的80%。 (十)，超出范圍公司不負(fù)責(zé)。 第三條假期規(guī)定。 (一)文職人員每月兩天休假，全年二十二天，節(jié)假日計(jì)算在內(nèi)，春節(jié)假不計(jì)算。 (二)未休假的文職人員工資按120%計(jì)算，合同期發(fā)放。有急事請(qǐng)假的可以用規(guī)定假期沖減。 (三)休假人員休假時(shí)要做好交接，交接不清造成損失的按曠職處理并追究責(zé)任。 (四)直系婚、喪假為七天，工資按30%計(jì)算。 (五)連續(xù)休假七天的責(zé)任制人員責(zé)任工資不計(jì)算，崗位制人員計(jì)算50%。 第四條聘用合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 (一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。 ，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。 。 、法規(guī)已修改的。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： ，被證明不符合錄用條件的。 。 ，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。 ，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。 。
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