服裝店的員工如何管理(編輯修改稿)
2025-04-14 00:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 最大發(fā)揮出自己的價(jià)值和潛能，一定要根據(jù)每個(gè)員工的特點(diǎn)和特長(zhǎng)，來(lái)為她們安排在最適合的崗位?！ 〉谌?實(shí)行人性化管理 所謂人性化管理，下班之后就當(dāng)員工的朋友和親人。為了是整個(gè)隊(duì)伍有規(guī)范地執(zhí)行工作，作為領(lǐng)導(dǎo)者一定要把各項(xiàng)工作抓嚴(yán)抓緊，做到賞罰分明。但在工作之外的時(shí)間，則可以多多去關(guān)心自己?jiǎn)T工的情況，讓他們體會(huì)到集體帶來(lái)的溫暖的真情，日后工作也會(huì)更加用心和努力
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