最新通信行業(yè)員工培訓(xùn)計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-04-13 23:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的培訓(xùn)體系，包括三個(gè)子體系設(shè)計(jì)和四個(gè)子系統(tǒng)建設(shè)。三個(gè)子體系的設(shè)計(jì)是為了解決培訓(xùn)針對(duì)性不強(qiáng)的問(wèn)題，四個(gè)子系統(tǒng)的設(shè)計(jì)是為了解決培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)性和培訓(xùn)效果不明顯的問(wèn)題。具體的體系設(shè)計(jì)步驟及內(nèi)容如下所述： 首先，針對(duì)不同群體確定不同的培訓(xùn)模式，根據(jù)企業(yè)崗位及人員性質(zhì)要求的不同，建立培訓(xùn)的三個(gè)子體系(訓(xùn)練、培訓(xùn)、培養(yǎng))(如圖一所示)。其主要是結(jié)合企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、基于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，明晰誰(shuí)是核心人才，針對(duì)不同核心人才采取不同的培訓(xùn)策略，建立分層分類(lèi)的培訓(xùn)體系?！ ?duì)于訓(xùn)練子體系，所針對(duì)的對(duì)象是：全員、尤其是新進(jìn)員工。設(shè)計(jì)重點(diǎn)為：標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，明確工作責(zé)任和規(guī)范，以工作規(guī)則為導(dǎo)向，進(jìn)行不同崗位的工作規(guī)范要點(diǎn)設(shè)計(jì)。設(shè)計(jì)內(nèi)容為：工作規(guī)范化培訓(xùn)手冊(cè)?！ ?duì)于培訓(xùn)子體系，所針對(duì)的對(duì)象是：中層及以上管理人員。設(shè)計(jì)重點(diǎn)為：崗位規(guī)范、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的核心技能關(guān)鍵要點(diǎn)設(shè)計(jì)。設(shè)計(jì)內(nèi)容為：職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)技能、職業(yè)行為等具有提高認(rèn)識(shí)與技能的相關(guān)培訓(xùn)。 對(duì)于培養(yǎng)子體系，所針對(duì)的對(duì)象是：核心人才。設(shè)計(jì)重點(diǎn)為：識(shí)別可被用于培養(yǎng)的核心骨干人才、核心骨干人才培養(yǎng)路徑的設(shè)計(jì)。設(shè)計(jì)內(nèi)容為：核心骨干人才職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)?！ ∑浯?，在三個(gè)子體系的基礎(chǔ)上，建立四個(gè)子系統(tǒng)模塊(課件系統(tǒng)建設(shè)、師資系統(tǒng)建設(shè)、培訓(xùn)責(zé)任系統(tǒng)建設(shè)、培訓(xùn)
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1