歷屆生頻頻跳槽-應(yīng)屆生求職更難？(編輯修改稿)
2025-04-13 21:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)生在面對(duì)強(qiáng)勁的歷屆生跳槽者時(shí)，又有什么優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)呢? 優(yōu)勢(shì)在于可塑強(qiáng)性 一些企業(yè)樂意招應(yīng)屆畢業(yè)生，一則是應(yīng)屆畢業(yè)生在工作初期往往都能夠按照指揮來辦事，當(dāng)然最主要是應(yīng)屆畢業(yè)生的可塑造性更強(qiáng)。 一位企業(yè)的人事主管認(rèn)為，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的單位往往有一套詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，這給了畢業(yè)生很好的發(fā)展平臺(tái)和機(jī)遇，也許他們剛開始并沒有多大的發(fā)展，但經(jīng)過一段時(shí)間的磨煉，應(yīng)屆畢業(yè)生的潛力就可以挖掘出來了。而歷屆畢業(yè)生，所以相對(duì)來說，他們的愿望會(huì)更加直接，薪酬、機(jī)遇都是他們最直接想要得到的東西，而迫切的心理在面對(duì)一系列培訓(xùn)的時(shí)候，往往會(huì)產(chǎn)生一些心浮氣躁的行為，有的人堅(jiān)持不到三個(gè)月就會(huì)又選
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