歷屆生頻頻跳槽-應(yīng)屆生求職更難？(編輯修改稿)
2025-04-13 21:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)生在面對強勁的歷屆生跳槽者時，又有什么優(yōu)勢與劣勢呢? 優(yōu)勢在于可塑強性 一些企業(yè)樂意招應(yīng)屆畢業(yè)生，一則是應(yīng)屆畢業(yè)生在工作初期往往都能夠按照指揮來辦事，當然最主要是應(yīng)屆畢業(yè)生的可塑造性更強。 一位企業(yè)的人事主管認為，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的單位往往有一套詳細的培訓(xùn)計劃，這給了畢業(yè)生很好的發(fā)展平臺和機遇，也許他們剛開始并沒有多大的發(fā)展，但經(jīng)過一段時間的磨煉，應(yīng)屆畢業(yè)生的潛力就可以挖掘出來了。而歷屆畢業(yè)生，所以相對來說，他們的愿望會更加直接，薪酬、機遇都是他們最直接想要得到的東西，而迫切的心理在面對一系列培訓(xùn)的時候，往往會產(chǎn)生一些心浮氣躁的行為，有的人堅持不到三個月就會又選
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