企業(yè)春節(jié)福利方案(編輯修改稿)
2025-04-13 03:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，在職員工。抽獎(jiǎng)時(shí)間：SMT段：13日。后段：14日?！ 《⒋汗?jié)后福利： 開(kāi)工利是：截止于20XX年12月31日前入司員工。 春節(jié)后按時(shí)到崗的員工，每人200元。 旅游： 20XX年上半年，公司將組織員工兩日游?！ ∫弧⑵髽I(yè)薪酬福利現(xiàn)狀分析 ?！ ≡谖覈?guó)現(xiàn)有的企業(yè)薪酬福利管理體制中，由于發(fā)展迅速，缺乏與之經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)的管理體制。在一些中小型企業(yè)中，沒(méi)有形成較為科學(xué)的員工薪酬管理體系，往往更多的是根據(jù)員工的工齡、工作崗位、受教育程度及工作經(jīng)驗(yàn)表現(xiàn)等方面來(lái)計(jì)算員工的薪酬福利。 這種薪酬福利制度的計(jì)量，容易造成對(duì)員工績(jī)效能力的考核評(píng)估，難以體現(xiàn)出員工之間水平的高低，缺少工資彈性，不能促進(jìn)員工工作積極性?！ ！ ?guó)內(nèi)不少企業(yè)僅僅把福利薪酬當(dāng)做純粹的金錢(qián)物質(zhì)，沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光將員工的福利薪酬和最終實(shí)現(xiàn)公司企業(yè)戰(zhàn)略的終極目標(biāo)相互配合?！ ￠L(zhǎng)期而來(lái)，員工在工作中需要集中精力用自己的努力放在如何提高自己的自身利益上面來(lái)，無(wú)法與公司的共同價(jià)值保持一致，耗費(fèi)大量的精力在求生存、盼發(fā)薪上，無(wú)法融入對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)中去。 ?！ 鹘y(tǒng)的企業(yè)在發(fā)放薪酬福利時(shí)，根據(jù)老板和工資管理者的喜好傾向來(lái)制定員工收益。在這種企業(yè)薪酬福利制度下，容易導(dǎo)致管理水平混亂，造成員工之間盲目攀比、競(jìng)爭(zhēng)和無(wú)謂的猜測(cè)，薪酬發(fā)放存在很大隨意性，很難說(shuō)服大眾?！ ×硗庖恍┢髽I(yè)中工
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