【文章內容簡介】 打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。 貪污、盜竊、營私舞弊情節(jié)嚴重的。 違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的。 因年齡、身體等原因不能繼續(xù)從事原工作的。 參加學校組織體檢因患病達不到合格要求的。 其它違反國家、學校有關規(guī)定的。 有下列情況之一，本合同自行終止 合同期限屆滿。 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。 六、本合同簽訂之后，以前職工同學校簽訂的合同及協(xié)議等自行終止。 七、勞動爭議處理及其它 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，1年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。 甲方的規(guī)章制度，與勞動合同具有同等法律效力。 本合同未盡事宜或與國家規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。 本合同經雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲方總務處、校長辦公室及乙方各執(zhí)一份。 甲方（蓋章）： 負責人（簽字）： 簽訂日期：______年______月______日 乙方（簽章）： 簽訂日期：______年______月______日聘請合同 篇5 甲方：法定代表人：地址：乙方：身份證號：聯(lián)系方式：地址：風險提示： 企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價： 一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。 二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，結合我校后勤人員崗位職責要求，為明確甲乙雙方職責，本著平等，公平，公正的原則，經甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限甲方聘用乙方在甲方擔任教師后勤崗位工作，合同期限為________年。自________年____月____日起至________年____月____日止。試用期為________年____月____日起至________年____月____日。風險提示： 試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如： 勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月； 勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。 違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。 二、乙方工作內容主要負責甲方教師飯菜操作，操作間衛(wèi)生，茶水供應，餐具消毒等工作。 三、甲方的權利與義務 負責對乙方的日常管理和臨時工作安排調配。 負責支付乙方工資，每月_______元，乙方工作時間以月為單位，____月____日前和____月____日后工作的按日_______元付給加班費。寒暑假期間不發(fā)放工資，有事有病請假時，按乙方每天的日工資扣除。法定假日按法律規(guī)定執(zhí)行。 乙方不享受甲方在編教職工等同的福利待遇，發(fā)放福利時由甲方視學校經濟情況酌情處理。 負責對乙方的工作進行安排、調度、監(jiān)督、管理和評價。 為乙方提供上班期間的工作服及相關的勞保用品，定期為乙方進行體檢。 四、乙方的權利與義務 接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務。 非工作日，甲方需要加班，乙方必須服從，學校按照規(guī)定給予補貼。 工作期間要講究衛(wèi)生，穿戴整潔，熱愛學生，熱心為師生服務，自覺做好廚具餐具和食堂環(huán)境的清潔工作，嚴格執(zhí)行餐具的消毒工作。 享受合同規(guī)定的工資待遇。 在簽訂本合同時自愿遵守甲方學校的各項規(guī)定，上班期間需在校。 乙方因違反操作規(guī)程或個人原因致傷所產生的醫(yī)療費用由乙方自己承擔，因工受傷按有關規(guī)定執(zhí)行。 五、聘用合同的變更、解除、終止乙方有下列情況之一，甲方可提前以書面或口頭形式通知以解除合同： 履行合同差、完不成工作任務。 甲方撤并或減縮編制需要減員，或經雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的。 患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。 年齡超過以下情況：女年滿55周歲、男年滿60周歲的。 訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協(xié)商不能就變更 合同達成協(xié)議的。乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同。 嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。 無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。 貪污、盜竊、營私舞弊情節(jié)嚴重的。 違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的。 因年齡、身體等原因不能繼續(xù)從事原工作的。 參加學校組織體檢因患病達不到合格要求的。 其它違反國家