經(jīng)營(yíng)管理合同四篇(編輯修改稿)
2025-04-13 00:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 分?！ ∪?、對(duì)乙方新上工程項(xiàng)目的工作要求。（_____分） 新上工程項(xiàng)目質(zhì)量責(zé)任明確，工作人員的工資與新上工程項(xiàng)目的效益掛鉤得_____分。 新上工程項(xiàng)目能達(dá)到計(jì)劃利潤(rùn)并能得到業(yè)主和施工單位好評(píng)得______分?！ ⌒律瞎こ添?xiàng)目操作規(guī)范且檔案資料完整得_____分?！ ∷?、對(duì)乙方鞏固和改造老項(xiàng)目的工作要求。（_____分） 鞏固老項(xiàng)目，增收節(jié)支創(chuàng)效益得_____分。 通過技術(shù)改造，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，效益明顯提高得_____分?！ ∥?、其他考核.（_____分） 層層簽訂經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任狀得_____分?！ 〗?jīng)濟(jì)工作宣傳力度大，在_____簡(jiǎn)報(bào)及有關(guān)報(bào)刊宣傳經(jīng)濟(jì)工作情況的報(bào)道，每篇得_____分，總分不超過_____分?！ 〖皶r(shí)準(zhǔn)確上交報(bào)表及有關(guān)工作材料得2分；遲報(bào)、錯(cuò)報(bào)一次扣_____分，虛報(bào)、瞞報(bào)不交材料不得分?！ ×⒁曳降挠嘘P(guān)責(zé)任?！ ?duì)公司的精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)負(fù)有全面責(zé)任?！ ”仨氉袷毓镜恼鲁毯透黜?xiàng)制度?！ ”仨氁勒諊?guó)家有關(guān)規(guī)定，合法經(jīng)營(yíng),按期如數(shù)繳納應(yīng)繳納的各種稅、費(fèi)和統(tǒng)籌基金及折舊?！ 〗?jīng)營(yíng)期間，應(yīng)保證公司經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)的完好，并按有關(guān)規(guī)定，按比例提取固定資產(chǎn)折舊；經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)的變更處理、新增設(shè)施、設(shè)備和新增債務(wù)須報(bào)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)?！ ?yīng)負(fù)責(zé)繼續(xù)履行公司與其他單位已簽訂的一切有效經(jīng)濟(jì)合同，并應(yīng)承擔(dān)公司與其他單位一切原有合法債權(quán)、債務(wù)?！ ∽杂X接受上級(jí)黨組織和職工的監(jiān)督，尊重和保護(hù)職工的民主權(quán)利，定期向職代會(huì)報(bào)告工作，聽取職工的意見和建議?！ 》募追降慕?jīng)營(yíng)指導(dǎo)、管理和財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督?！ 【S護(hù)職工的合法權(quán)益，改善職工的勞動(dòng)條件，在不斷提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下，逐步提高職工收入。按規(guī)定足額繳納在冊(cè)職工的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老金、住房公積金等政策性收費(fèi)?！ ∑?、有關(guān)事項(xiàng)?！ ”矩?zé)任狀作為年度綜合考核的主要依據(jù)。_____分（含_____分）為合格單位，_____分以上（含_____分）為先進(jìn)單位?！ 『炗啽矩?zé)任狀時(shí)主要領(lǐng)導(dǎo)繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金_____元。凡當(dāng)年考核為先進(jìn)單位的退還責(zé)任人保證金，公司給予責(zé)任人_____元獎(jiǎng)勵(lì)，考核為合格單位的不獎(jiǎng)不賠，考核為不合格單位的扣罰責(zé)任人保證金?！ ?年終決算，公司稅后利潤(rùn)的分配方式由公司董事會(huì)決定?！ ”矩?zé)任狀一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，董事會(huì)存一份。 甲方（簽章）：________________ 乙方（簽章）：________________ 簽字日期：______年_____月____日經(jīng)營(yíng)管理合同 篇4 第一條 場(chǎng)地位置及用途
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