最新聘用員工合同協(xié)議書20xx年(編輯修改稿)
2025-04-12 23:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并由雙方在交接清單上簽字。若乙方未按本協(xié)議的約定同甲方進行工作交接，因此給甲方造成損失的，應(yīng)予賠償。 第九條 依據(jù)本協(xié)議第五條第3項、第六條、第七條的約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金及任何形式的補償。 第十條 本協(xié)議首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方寄送相關(guān)文件、通知的唯一固定通訊地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方。未書面通知對方的，對方可視為未變更，由此造成的不利法律后果，由未盡通知義務(wù)的一方承擔(dān)。 第十一條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方可先進行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院起訴。 第十二條 本協(xié)議條款未盡事宜，可由雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等效力。 第十三條 甲乙雙方在本協(xié)議簽訂之前簽訂的所有用人合同、協(xié)議自本協(xié)議簽訂之日起自動廢止。 第十四條 本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。 第十五條 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。 甲方：__________________ 乙方：__________________ 日期：______年______月______日 企業(yè)員工聘用合同協(xié)議20XX 聘用員工合同協(xié)議書3 聘用方：__________________ 受聘方：__________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議： 一、崗位職務(wù) 根據(jù)工作需要，受聘方聘于______部門從事______工作。 二、合同期限 聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì)，采用第______種合同形式： 固定合同期限：自______年______月______日至______年______月______日止，為期______年。其中試用期為______個月。 無固定合同期限：自______年______月______日起，至本合同終止條件出現(xiàn)，雙方終止本合同。 三、工作時間 聘方采取國家規(guī)定的標準工時制，即受聘人每日工作8小時，每周工作40小時。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位，因工作性質(zhì)不同，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時間。 聘方由于工作經(jīng)營需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。 如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制。政府簽訂聘用合同儀式 四、工資 聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采用第______工資制： 固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣______元。 底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣______元，并依業(yè)務(wù)考核制度，根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。 業(yè)務(wù)提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。 聘方每月15日為發(fā)薪日。 聘方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。 受聘人在工作時間內(nèi)，按國家規(guī)定履行國家和社
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