最新企業(yè)勞動合同格式(三篇)(編輯修改稿)
2025-04-12 23:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 守履行。 一、本合同自_____年___月____日起生效，生效后前___月為試用期。合同有效期采取下列___種形式： （即長期合同，但可按本合同第七條變更、解除或終止）。 ____年___月___日至____年___月____日止。 （任務(wù)）完成時終止。其完成的標(biāo)志事件是__________________ 。 本合同甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份，均具同等效力。 二、工作崗位與職責(zé)任務(wù) 乙方的工作部門及崗位（職務(wù)）：_____________________________ 乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守政府的法律法規(guī)及甲方公司制定的規(guī)章制度，按本職位的職責(zé)要求，完成甲方安排的正常生產(chǎn)（工作）任務(wù)。甲方可視企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商或依照合同縮寫可調(diào)整乙方工作，同時甲方可依乙方的工作表現(xiàn)按規(guī)定給予獎懲。 三、勞動時間與休假 。甲方因生產(chǎn)需要可安排乙主加班加點，但每月累計不超過36小時，每個工作日累計工作時間不超過___小時。 、公休假日及婚喪、計劃生育、女職工_____等有薪假期。 四、勞動報酬 ，以及本企業(yè)工資制度，確定乙方按下列第___種工資形式執(zhí)行； （1）計時工資。乙方試用期月工資____元；試用期滿根據(jù)乙方____元。以后按企業(yè)工資制度調(diào)整工資。 （2）計件工資。按乙方崗計件單位及完成情況計發(fā)計件工資。 。 （工人崗位）加班加點，無法安排補休的，按不低于政府有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班加點工資。 、停產(chǎn)期間，甲方按不低于乙方停工前3個月的月平均工資70%的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給乙方停工工資。 五、_____福利待遇 。 、省、市規(guī)定的因病和非因工傷醫(yī)療期，女工孕期、產(chǎn)假期及哺乳期等_____福利待遇，以及乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療等各種_____福利待遇。 ，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會_____機構(gòu)和甲方分別發(fā)給乙方親屬喪葬費、一次性撫恤金或優(yōu)撫金，以及供養(yǎng)直系親屬撫恤金或優(yōu)撫金或救濟費等。 ，甲、乙雙方須按照本市政府的規(guī)定，繳納退休養(yǎng)老_____基金、失業(yè)_____基金、工傷_____基金等社會_____基金，甲方應(yīng)定期向乙方通告交繳社會_____基金情況。 六、_____ 《 ______省勞動安全衛(wèi)生條例》，提供符合安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境，切實保護乙方的生產(chǎn)、工作中的安全和健康。 、法規(guī)、規(guī)程的教育培訓(xùn)。 （16周歲至未滿18周歲）的_____規(guī)定。 、規(guī)章、制度和操作規(guī)程，正確使用_____用品，不得違章作業(yè)。乙方有權(quán)拒絕違章的指揮，對甲方及其管理人員漠視員工安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。 七、續(xù)訂、變更或解除、終止勞動合同的條件 ，雙方終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)
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