【文章內容簡介】 第39條規(guī)定解除乙方合同的除外），本合同期滿后自行終止。根據生產工作需要，經甲乙雙方協商一致后可以續(xù)簽。 第十二條 違反勞動合同的責任 合同期間，任何一方違反合同有關條款規(guī)定，給對方造成損失的，應視后果和責任大小，由違約方承擔賠償金。如發(fā)生勞動爭議，雙方可向本公司勞動爭議調解委員會（調解小組）申請調解，如調解不成的，可自發(fā)生勞動爭議之日起60日內向當地勞動仲裁機關申訴。 第十三條 本合同如有與國家法律法規(guī)相抵觸的，則按國家相關的規(guī)定處理。 第十四條 甲、乙雙方需要協商約定的其他內容：____。 第十五條 本合同一式二份經甲乙雙方簽字（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方蓋章：乙方簽字： 代表人簽字： ____年____月____日____年____月____日篇7：勞動合同 甲方名稱：______________ 法定代表人：_______________ 地址：_________________ 聯系電話：_________________ 乙方姓名：________________ 家庭住址：_________________ 居民身份證號碼：___________ 聯系電話：_________________ 根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。 一、勞動合同期限 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限： ：自___年__月__日起至__年__月__日止。 ：自___年__月__日起至止。 二、工作內容和工作時間 根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_____崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。 乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。 甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。 三、勞動報酬和社會保險 甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。 試用期期間的工資為______元/月。 甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。 乙方同意醫(yī)療費用自理，且自愿放棄各項社保福利。醫(yī)療期內甲方不支付勞務費。 四、勞動保護和勞動條件 甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。 甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。 乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。 甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。 乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。 乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應的處理。 五、勞動合同的解除和終止 勞動合同期滿或者當事 解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。 六、勞動爭議處理 甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協商解決。不愿協商或者協商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。 七、其他約定 甲、乙雙方約定的其他內容如下：_________ 本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。 本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。 本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。 甲方：_________ 乙方：_________ 法定代表人：_________ 法定代表人：_________ _________年____月____日 _________年____月____日篇8：勞動合同 大部分的人尋找工作的時候最關心的問題就是勞動合同的簽署問題，但是在剛開始工作的時候都有試用期，那么到底試用期用不用簽署合同，很多人都不太清楚，下面就一起來看看試用期可以不簽勞動合同嗎？ 《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定是： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權利與義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。 在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期。有的生產經營季節(jié)性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了。有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一。 那關于試用期的說法，單位能否多次設定試用期呢?勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定： ，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體是：勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 。 ，不得約定試用期。 ，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 勞動者在進入單位時應該做好防范措施，譬如： 。為充分實現企業(yè)的用人自主決定權，在勞動合同中依法設立相應的條款。盡可能在試用期內決定該員工的去留。 “一年一簽”改為“三年一簽”或“五年一簽”。讓兩次訂立固定期限勞動合同的時間不連續(xù)，即第一次固定期限勞動合同期限屆滿后，辦理退工手續(xù)，過一定時間后再辦錄用手續(xù)。讓員工自己書面要求訂立固定期限勞動合同。 《勞動合同法》的程序要求制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度。應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。篇9：勞動合同 一、遇到單位不簽訂勞動合同時該怎么辦? 提出要求，要求單位簽訂勞動合同。 若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。 二、不簽訂勞動合同對勞動者有什么壞處? 勞動合同是勞動關系的主要證明，若不簽訂勞動合同勞動者難以證明勞動關系，沒有保障。 因為沒有勞動合同約定期限，在未超過一年，未形成無固