【文章內容簡介】 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。 ⑷、乙方不能履行聘用合同。 甲方經營發(fā)生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。 乙方有下列情形之一，甲方不得依本條6項規(guī)定解除合同： ⑴、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力。 ⑵、患病或負傷，在法定醫(yī)療期內。 ⑶、女職工在孕期、產期、哺乳期內。 ⑷、國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 乙方解除本合同，應提前30日書面通知甲方。 有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同： ⑴、試用期內。 ⑵、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。 ⑶、甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。 ⑷、國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規(guī)定的保密期內，按國家有關規(guī)定，不得解除聘用合同。承擔專業(yè)技術工作或管理工作的受聘人員，如提前解除或終止聘用合同，可能給單位代理技術項目終止、引發(fā)知識產權糾紛、技術泄密造成較大經濟損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用合同。 1甲方依據(jù)本條第6項解除合同時依法給予經濟補償金。 1經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。 1甲方因生產經營狀況發(fā)生變化，經與乙方協(xié)商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續(xù)。 1乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，本合同自行解除。 1本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。 八、違反合同的責任 由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任。如屬雙方的責任，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應付的違約責任。 當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行部分合同的理由。在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免于承擔違約責任。 當事人一方違反合同，應承擔違約責任，向對方支付違約金________元。給對方造成嚴重經濟損失的，應根據(jù)責任大小及后果追究經濟賠償責任。 九、雙方約定的其它事項 本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。 十、爭議解決 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到沖裁裁決書之日起15日內向____________人民法院提起訴訟。 十一、合同生效 本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份，具有同等效力。 合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。 甲方：___________________乙方：___________________ 代表人：________________身份證號：______________________ _______年_______月_______日_______年_______月_______日篇7 企業(yè)技術人員勞動合同范本 甲方：_________ 乙方：_________ 經甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。 一、聘用崗位及職務 甲方因工作需要，聘用乙方在技術崗位工作，并聘任技術負責人職務。 二、聘用合同期限 本合同自__________年_______月_______日至__________年_______月_______日止，期限為__年。試用期自__________年_______月_______日至__________年_______月_______日止，期限為_________個月。 本合同自__________年_______月_______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。 三、工作職責、內容和工作條件 乙方的工作職責：全面負責站內技術管理工作。 具體工作內容及要求：保持站內設備正常運行及設備保養(yǎng)工作。 乙方工作時間遵照國家有關規(guī)定執(zhí)行，甲方因工作需要，經與乙方協(xié)商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。 乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規(guī)定的數(shù)質量指標或工作任務。 甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全作業(yè)的教育和培訓。乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規(guī)程，有權拒絕執(zhí)行甲方違規(guī)指揮，有權提出批評、檢舉和控告。 四、保密的內容和范圍 甲乙雙方確認，乙方承擔保密義務中的甲方商業(yè)秘密包括但不限于以下內容： 技術信息：技術信息的防衛(wèi)包括但不僅限于甲方的技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等。 經營信息：經營信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標底及表率內容等。 甲方依照法律規(guī)定或有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。 乙方在職期間因工作關系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務有關的保密信息。 五、知識產權歸屬 本合同所稱的知識產權包括：著作權、專利、注冊商標權專用權和專有技術等。 乙方為完成甲方的工作任務或者主要利用甲方的物質條件所創(chuàng)作的作品、發(fā)明創(chuàng)造、專有技術，是履行職務的行為，其知識產權歸屬甲方，乙方無權申請相關權利。 對乙方的職務發(fā)明創(chuàng)造，甲方可視該發(fā)明創(chuàng)造對甲方的貢獻大小，給乙方予以獎勵。 乙方在完成本職工作的情況下，欲就與甲方有一定競爭關系的課題自行研究開發(fā)的，應事先與甲方就利用甲方物質技術的范圍及補償辦法以及所完成的技術成果的使用權、轉讓權、申請權和申請的權利歸屬達成書面協(xié)議。否則，均視作乙方的職務行為，相關權利均歸屬甲方。 六、工作報酬 甲方根據(jù)國家的有關規(guī)定和乙方完成工作任務的情況按月核發(fā)乙方應得的工資、獎金及各種津補貼。 甲方確需乙方加班時，按國家規(guī)定支付給乙方加班費。 如甲方實行獎金制度的，則乙方的獎金由甲方根據(jù)乙方的勞動成果和實際貢獻予以確定。 經雙方協(xié)商，乙方工資為每月______元。試用期工資標準為_____元/月。 七、工作紀律 甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定制定工作紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。 甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。 八、社會保險和福利待遇 甲方依照國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險費。社會保險費中的個人負擔部分由甲方按國家規(guī)定從乙方月工資中扣除后代繳，由社會保險經辦部門按規(guī)定記入繳費本人個人賬戶。經雙方協(xié)商，也可以由乙方按規(guī)定自行繳納。 乙方患職業(yè)病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。乙方醫(yī)療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按國家和省的39。有關規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。 乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬的撫恤費、救濟費、醫(yī)療費等按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。 甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。 九、聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更 本合同期限屆滿，即行終止。 本合同經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： 在試用期被證明不符合聘用條件。 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。明顯不能勝任或者繼續(xù)完成合同規(guī)定的專業(yè)技術指導工作的。 違反相關保密協(xié)議，故意泄露公司商業(yè)秘密。 嚴重失職、瀆職，對甲方利益造成重大損害。 有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前30日書面通知乙方： 在合同期內乙方不能按時完成公司委派的技術指導工作。 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。 乙方不能履行聘用合同。 乙方解除本合同，應提前30日書面通知甲方。 有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同： 試用期內。 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。 甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。 國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 承擔專業(yè)技術工作的受聘人員，如提前解除或終止聘用合同，可能給單位代理技術項目終止、引發(fā)知識產權糾紛、技術泄密造成較大經濟損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用合同。 經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。 甲方因生產經營狀況發(fā)生變化，經與乙方協(xié)商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續(xù)。 本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。 十、違反合同的責任 由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任。如屬雙方的責任，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應付的違約責任。 當事人一方違反合同，應承擔違約責任，向對方支付違約金_________元。給對方造成嚴重經濟損失的，應根據(jù)責任大小及后果追究經濟賠償責任。 十一、合同份數(shù)本 合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本合同約定事項違背國家法律法規(guī)、或涂改、或未經合法授權代簽無效。 甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________ _________年____月____日篇8 企業(yè)技術人員勞動合同范本 甲方:_________ 乙方:_________ 甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國合同法》之規(guī)定，就甲方聘請乙方擔任生產技術總監(jiān)一事達成協(xié)議如下，以茲雙方共同信守： 一、甲方聘用乙方擔任技術總監(jiān)。由乙方對甲方有機茶生產經營所需的茶園環(huán)境、園地開墾、品種選擇、栽種技術、肥力管理、病蟲害防治、茶葉采摘、加工、包裝、儲存、運輸?shù)雀鱾€環(huán)節(jié)的技術性問題，提供全方位的指導和服務。 二、聘用時間為期三年，自_________年____月____日開始起算至_________年____月____日止。合同期滿后，雙方另行協(xié)商是否續(xù)簽。 三、乙方的報酬由兩部分構成。第一部分是每年的基本報酬為30000元。第二部分為效益獎金，初步擬定為________元。該部分獎金在年底時，由甲方根據(jù)乙方貢獻和工作成效，確定具體的發(fā)放金額。 四、鑒于乙方只是在甲方兼職從事技術咨詢服務工作，雙方之間并不形成勞動關系，因此甲方不負責乙方社會保險事宜。 五、鑒于乙方為甲方兼職技術總監(jiān)，甲方不要求乙方每天按時上下班，但甲方每月到崗時間不得低于________天，合計每月不得低于________小時。具體以乙方到崗簽到記錄為準。 六、乙方每月至少安排________次員工技術培訓，每次技術培訓時間不得低于1小時。乙方需對有機茶生產相關茶園環(huán)境、園地開墾、品種選擇、栽種技術、肥力管理、病蟲害防治、茶葉采摘、加工、包裝、儲存、運輸?shù)确矫嫒孢M行培訓。尤其應當對農藥、化肥、除草劑的選擇、施放時間和方法及時進行培訓，并向全體員工明確強調哪些屬于國家明令禁止施用的農藥、化肥、除草劑，以確保有機茶生產質量。 七、乙方必須全面按照有機茶的標準進行規(guī)范管理、指導，對甲方產品生產過程進行監(jiān)督管理。乙方不得出現(xiàn)責任上的差錯，如工作中出現(xiàn)責任差錯，甲方將酌情扣除乙方的效益獎金。 八、如果乙方在工作中出現(xiàn)嚴重差錯，乙方將負責賠償由些給甲方造成的直接經濟損失。出現(xiàn)下列情形之下，則視為乙方出現(xiàn)嚴重差錯： 因乙方原因導致甲方直接經濟損失5萬元以上。