【文章內(nèi)容簡介】 時間，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。對此乙方表示同意并接受?！　?zhí)行綜合計算工時工作制，在甲方所規(guī)定的時間周期內(nèi)平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排?！　〖追桨才乓曳郊影嗟?，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。在員工假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費?！　∷摹趧訄蟪辍　?. 乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣 ___________元，試用期工資為正式錄用后工資的 %。每年依據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整，但不低于國家所規(guī)定的最低工資標準?！　?. 甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額由部門經(jīng)理、考核部和人事部門進行，根據(jù)甲方效益和規(guī)定乙方績效來確定?！　?. 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在3天內(nèi)提出，否則視為無異議處理。　　五、保險福利待遇　　1. 乙方患病或非工負傷，病假工資和醫(yī)療待遇按照國家和本市有關規(guī)定?！　?. 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行?！　?. 乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關待遇，具體規(guī)定詳見員工手冊?！　。追綖橐曳浇患{五險一金?！　×?、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　1. 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應變更相關內(nèi)容?！　?. 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內(nèi)容?！　?. 甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同，另有約定除外?！　? .經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！　?. 乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同?！　乐剡`反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規(guī)定、上司任務安排等一系列公司規(guī)章制度的?！　乐厥?，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。　　被依法追究弄事責任的。乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)過甲方提出后仍不改正?！　≡谠囉闷诒蛔C明不錄用條件的。乙方被發(fā)現(xiàn)其存在虛假欺騙行為，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的。　　6. 有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：　　乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的?！　∫曳讲荒苓_到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能達到的?！　?勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！　?. 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的?！　∩a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的?！　∑髽I(yè)轉(zhuǎn)型、部門人事變動、技術革新、經(jīng)營方式調(diào)整等，變更勞動合同后，仍需裁減人員的?！　∑渌騽趧雍贤嗛啎r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！　∫驀艺吆头煞ㄒ?guī)的要求，進行人事調(diào)整的。　　，甲方不得解除合同的情形：　　乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間?！　≡诩追教幓悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。　　患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　∨毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期的?！　≡诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年后，且距法定退休年齡不足五年的?！　》伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！　?. 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外?！　?0. 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟補償金。　　11. 有下列情形之一的`，勞動合同終止：　　勞動合同期滿。　　勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。　　勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的?！　∮萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的?！　?