小區(qū)物業(yè)員工勞務(wù)合同(精選5篇)(編輯修改稿)
2025-04-12 22:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 章后生效，具有相同的法律效力。 甲方： 日期：_________年_________月_________日 乙方： 日期：_________年_________月_________日 篇三：小區(qū)物業(yè)員工勞務(wù)合同 甲方：__________________________________ 乙方：__________________________________ 為了搞好甲方內(nèi)部安全防范工作，以維護(hù)正常工作、生活秩序，甲方愿意聘請乙方保安為其服務(wù)，現(xiàn)雙方簽訂如下協(xié)議： 第一條、聘用期限 本合同為有期限的聘用合同。合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共計(jì)_____日。 第二條、工作內(nèi)容 甲方聘用乙方進(jìn)行安保、環(huán)衛(wèi)工作，具體任務(wù)或職責(zé)為： 必須堅(jiān)守崗位。 每天按時(shí)開門、關(guān)門，定時(shí)在公司場地進(jìn)行巡查。 對各類危險(xiǎn)物品的控制。 負(fù)責(zé)對外來人員的詢問登記，嚴(yán)謹(jǐn)閑雜、不明身份的人員進(jìn)入。 認(rèn)真履行職責(zé)確保場地車輛的安全。 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作。未經(jīng)甲方書面許可，乙方不得在其他單位兼職。 第三條、工作紀(jì)律 甲方應(yīng)建立健全內(nèi)部規(guī)章制度和工作規(guī)范。內(nèi)部規(guī)章制度和工作規(guī)范不得違背法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方制定的內(nèi)部規(guī)章和行為規(guī)范，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育，積極工作、履行崗位職責(zé)，完成本職工作任務(wù)。 第四條、薪資報(bào)酬 乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，不得克扣、拖欠工資。 甲方支付乙方的工資，根椐國家、省、市規(guī)定的工資制度，按學(xué)校制定的有關(guān)工資方案執(zhí)行。 乙方的基本工資標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不享受有關(guān)福利、津貼、獎金。 乙方平常加班，甲方按每月工資標(biāo)準(zhǔn)折算給予乙方加班工資。 第五條、甲方職責(zé) 為乙方提供良好的工作環(huán)境，配足配齊工作用具。 按時(shí)發(fā)放工資，不得拖欠。 為乙方提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施設(shè)備。 第六條、乙方職責(zé) 必須服從甲方的工作安排。遵紀(jì)守法，禮貌待人，熱情服務(wù)，堅(jiān)持原則，恪盡職守，細(xì)心工作，不擅自離崗，不無故請人代班，不遲到，不早退。 執(zhí)行勤務(wù)時(shí)，必須著裝統(tǒng)一保安服裝，佩戴統(tǒng)一保安標(biāo)志，并持有保安人員工作證件。 工作時(shí)間：每天上午6：30——12：00，下午13：30——18：00，星期天休息。工作時(shí)間若需調(diào)整，雙方共同協(xié)商。 必須做好每日值班記錄，來客必須登記。接待來客要熱情、大方、禮貌，并問清來意。 做好門前三包工作，始終保持門口周圍的清潔，門口嚴(yán)禁停放車輛和擺攤設(shè)點(diǎn)。如有不法人員進(jìn)行搗亂、破壞，要及時(shí)打電話報(bào)告公安機(jī)關(guān)。 第七條、合同的變更、終止和解除 聘用合同的變更 訂立合同所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 由于不可抗拒力使合同無法履行的，可變更合同的相關(guān)內(nèi)容或終止合同。 因乙方身體原因發(fā)生重大變化，在醫(yī)療期滿后不能勝任工作或者訂立合同時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商可以變更合同內(nèi)容或終止合同。 聘用合同的終止 合同期滿，甲、乙雙方勞動關(guān)系終止。 聘用合同的解除 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 乙方有下列情形的，甲方有權(quán)單方解除本合同： 1)乙方嚴(yán)重違紀(jì)，受到紀(jì)律處分或被追究刑事責(zé)任的。 2)乙方未經(jīng)甲方同意，同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系。 3)乙方年度工作考核不合格的。 在聘用期間，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并提前三十日以書面形式通知乙方： 1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。 2)乙方不能勝任本職工作，通過培訓(xùn)仍不能勝任的。 若甲方未按合同約定支付工資報(bào)酬，乙方可以告知甲方解除本合同。 其他有關(guān)解除聘用合同的情形，按照《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 第八條、爭議糾紛解決 本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。協(xié)商不成的，按下列第___________種方式解決：
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