公司員工聘用合同范本3篇-(編輯修改稿)
2025-04-12 21:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 式通知受聘人。1乙方患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后， ○不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排工作的。2乙方不能勝任工作， ○經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。3聘用合同訂立時(shí)就依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， ○致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。4乙方不履行聘用合同的。 ○有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。1乙方患病或受傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 ○2女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 ○3法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 ○有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。1在試用期內(nèi)的。 ○2甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。 ○乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。聘用合同期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按未履行合同約定，支付當(dāng)月工資作為違約金給甲方。違約賠償金的支付1乙方應(yīng)當(dāng)按照對(duì)方約定辦理工作交接。 ○2違約金按合同約定在工作交接之后支付。 ○第九條：其它事項(xiàng)甲乙雙方就聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服，可向人民法院提起訴訟。本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。本合同條款與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲方： 乙方：法定代表人20XX年日公司員工聘用合同范本三甲方單位名稱：XXXX信限公司法定代表人或委托人：XXX乙方姓名：身份證號(hào)：學(xué)歷： 專業(yè)：現(xiàn)在住址： 聯(lián)系方式：甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及吉林省長(zhǎng)春市有關(guān)法律、法規(guī)，在自愿平等的基礎(chǔ)上，就甲方聘用乙方事項(xiàng)經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，特簽訂本合同共同遵守。一、聘用期限員工聘用合同本聘用合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止為合同工。甲乙雙方中任何一方應(yīng)提前30日以書面形式提出在合同屆滿時(shí)終止本合同，若甲乙雙方無(wú)異議則簽訂新的合同。此項(xiàng)原則持續(xù)有效。二、乙方崗位乙方從事 工作。乙方同意按甲方需要，在 承擔(dān)任務(wù)，乙方承諾按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工作崗位。三、工作報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇乙方受聘后，根據(jù)崗位責(zé)任和任務(wù)，享受甲乙雙方商定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、提成、福利。薪酬的構(gòu)成為：基本工資+獎(jiǎng)金+提成+工齡工資，基本工資為： 元人民幣/月，提成為： 元/㎡，工齡工資：以第一年薪酬為
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