【文章內(nèi)容簡介】 志是_____________?！　≡囉闷跒開______　　二、工作內(nèi)容和工作地點　　乙方的工作內(nèi)容__________________________?！　∫曳降墓ぷ鞯攸c：________________________________________?！　∪?、工作時間和休息休假　　甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間?！　藴使r制，即每日工作_______小時，每周工作_______小時，每周至少休息一日?！　〔欢〞r工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制?！　【C合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制?！　〖追接捎谏a(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執(zhí)行?！　∫曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü?jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。　　乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。　　四、勞動報酬　　甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。　　乙方每月工資_____元或按_______________________________________________________________________________________________執(zhí)行。　　甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資?！　∫曳郊影喙べY、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行?！　〖滓译p方對工資的其他約定_________________________________________________________________?！　∥?、社會保險和福利待遇　　甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費?！　∫曳交疾』蚍且蚬へ搨?，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇?！　∫曳交悸殬I(yè)病、因工負傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險條例等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行?！　〖追綖橐曳教峁┮韵赂＠鯻________________________________________________________________?！　×?、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　　甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。　　甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。　　乙方從事________作業(yè)，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次?！　∫曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)。對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。　　七、規(guī)章制度　　甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方?！　∫曳綉袷貒液褪?、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。　　乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。　　八、合同變更　　甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份?！　【?、合同解除和終止　　甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同?！　∫曳教崆叭找詴嫘问酵ㄖ追?，可以解除勞動合同。乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。　　甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：　　未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的?！　∥醇皶r足額支付勞動報酬的?！　∥匆婪橐曳嚼U納社會保險費的?！　〖追降囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的?！　〖追揭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的?！　〖追矫獬约旱姆ǘㄘ熑?、排除乙方權利，致使勞動合同無效的。　　甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的?！　》伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形?！　〖追揭员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方?！　∫曳接邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬齽趧雍贤骸　≡谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的?！　乐剡`反甲方的規(guī)章制度的?！　乐厥殻瑺I私舞弊，給甲方造成重大損害的?！　∫曳酵瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的?！　∫曳揭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的?！　”灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚??！　∮邢铝星樾沃坏模追教崆叭找詴嫘问酵ㄖ曳交蛘哳~外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：　　乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！　∮邢铝星樾沃?，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：　　依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。　　生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的?！　∑髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的?！　∑渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！　∮邢铝星樾沃坏?，勞動合同終止：　　勞動合同期滿的?！　∫曳介_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。　　乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的?！　〖追奖灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的?！　〖追奖坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的?！　》?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　∈?、經(jīng)濟補償　　符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：　　甲方依據(jù)本合同第九條第項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的?！　∫曳揭罁?jù)本合同第九條第項、第項規(guī)定解除勞動合同的?！　〖追揭罁?jù)本合同第九條第項規(guī)定解除勞動合同的?！　〖追揭勒毡竞贤诰艞l第項規(guī)定解除勞動合同的。　　除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的?！　∫罁?jù)本合同第九條第項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的。　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〖滓译p方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按勞動合同法和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，應在乙方辦結(jié)工作交接時支付?！　∈?、合同解除和終止手續(xù)　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　十二、爭議處理　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！　∈?、雙方認為需要約定的其他事項　　_____________________________________________________________?！　____________________________________________________________?！　____________________________________________________________?！　____________________________________________________________。　　_____________________________________________________________?！　____________________________________________________________?！　∈?、其它　　本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。　　本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　〖追剑篲_________________乙方：__________________　　______年______月______日______年______月______日萬能20XX用人單位勞務合同9　　現(xiàn)場代表　　勞動者 本人 性別 年齡 歲。出生日期。 年 月 日　　戶口所在地址 身份證號碼　　協(xié)議期限 年，簽訂日期。20 年 月 日至20 年 月 日。　　一、工作內(nèi)容　　本人同意按甲方需要安排在 崗位，并保質(zhì)保量完成生產(chǎn)、工作任務。　　二、試用期限　　進場施工1~2周、根據(jù)本人的實際技能、責任心、敬業(yè)精神和班組長工程負責人綜合意見決定是否留用?！　∪?、勞動報酬　　遵循按勞分配的原則、實行同工同酬，預定工資內(nèi)含加班工資、降溫費、節(jié)假日工資在內(nèi)每月 元，　　四、工資發(fā)放形式　　進場工作后滿一個月在下月15號~20號發(fā)放上月工資?！　∩习?~10天自行退場，工資發(fā)放規(guī)定結(jié)算為80%。　　上班20~45天自行退場，工資發(fā)放規(guī)定結(jié)算為95%。　　工資發(fā)放形式現(xiàn)金或工資單簽名?！　∥?、甲方提供條件　　職工進場甲方提供吃飯住宿。　　提供所有施工材料大型工具?！　“嘟M長負責工作現(xiàn)場交底和各種做法。　　六、乙方應盡義務　　乙方人員必須服從甲方管理人員指揮、調(diào)動、安排。　　乙方現(xiàn)場施工必須佩戴安全帽，不戴者每次罰款20~50元?！　∫曳絿栏駡?zhí)行項目內(nèi)部管理制度。　　乙方必須施工部位做到三清現(xiàn)場?！　∫曳絿栏癜匆?guī)范、技術交底和圖紙施工?！　∫曳奖仨毞募追桨踩芾?，保證安全無事故，有不安全因素及時報告?！　∑?、協(xié)議解除　　勞動者必須完成班組長各分項分斷的工作任務?！　≡谠囉闷陂g，不聽現(xiàn)場管理人員安排和班長調(diào)動的?！　乐剡`反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的?！　≡谑┕み^程中和所做產(chǎn)品質(zhì)量達不到規(guī)范要求，造成甲方利益損害的?！　”粍趧咏甜B(yǎng)、犯罪或被追究刑事責任的?！　∫曳交紓魅静』蚵殬I(yè)病，不能從事原工作的?！　∽ⅰ１救艘蚤喿x以上條款內(nèi)容，同意按以上條款履行各方責任。　　甲方負責人簽名。 乙方本人簽字。 聯(lián)系電話。萬能20XX用人單位勞務合同10　　甲方:_________________________　　單位住所:_______________________________　　法定代表人:__________________　　乙方:___________________________　　住址:___________________________________　　身份證號碼:____________________________　　聯(lián)系電話:_______________________________　　甲乙雙方在