實(shí)用的勞務(wù)合同模板3篇-勞動(dòng)勞務(wù)合同模板(編輯修改稿)
2025-04-12 22:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ： 勞務(wù)人員應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。如有違反，按有關(guān)規(guī)定處理?！ 趧?wù)人員應(yīng)服從用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作需要安排、調(diào)整工作崗位，并保質(zhì)保量完成生產(chǎn)、工作任務(wù)?！ 趧?wù)人員應(yīng)接受用人單位的技術(shù)、安全培訓(xùn)和法制法規(guī)教育，努力提高自身素質(zhì)。 用人單位應(yīng)發(fā)給勞務(wù)人員必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。 乙方應(yīng)執(zhí)行安全操作規(guī)程，切實(shí)注意安全生產(chǎn)。 四、民主管理和勞動(dòng)紀(jì)律： 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議中的有關(guān)條款?！ 〖滓译p方其中一方要求變更協(xié)議條款，都應(yīng)以書(shū)面形式提前十五天通知對(duì)方。 五、勞動(dòng)協(xié)議的解除： 乙方有下列情形之一被用人單位退回的，甲方可以解除勞務(wù)協(xié)議： 1）在試用期間證明不符合錄用條件的； 2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的； 3）嚴(yán)重失職造成用人單位利益受到重大損害的； 4）被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的； 乙方有下列情形的甲方可以在按法律法規(guī)支付一定補(bǔ)償金后解除勞務(wù)協(xié)議，但應(yīng)提前三天以書(shū)面形式通知乙方： 1）乙方患病或非因工受傷不能從事原工作的； 2）乙方
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