【文章內(nèi)容簡介】 　　3．承租人對本中心的經(jīng)營有完全的自主權(quán)?！　?．承租人對本中心經(jīng)營管理有機構(gòu)設(shè)置權(quán)；人事任免權(quán)；專業(yè)技術(shù)人員的聘任權(quán)；獎懲、招用和辭退工人的權(quán)利?！　?．自選工資形式、自定工資標準和資金分配權(quán)?！　?．本中心納稅后剩余的利潤，由承租人自主支配權(quán)?！　?．承租人有權(quán)使用出租人的企業(yè)名稱、營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、企業(yè)組織機代碼證、道路運輸經(jīng)營許可證等有效資格證?！　?．承租方有權(quán)使用出租方的公章、合同章、賬號、發(fā)票等財務(wù)憑證?！　??！　〉谑龡l 承租人的義務(wù)　　1．承租人必須按照有關(guān)規(guī)定繳納各種稅費和統(tǒng)籌基金?！　?．承租人必須按合同約定繳納租金。　　3．承租方不經(jīng)出租方的同意不得將運輸中心轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)包他人經(jīng)營。合同終止時，承租人應(yīng)當保證租賃的固定資產(chǎn)不受損失?！　?．承租人要自覺接受承租方的監(jiān)督，保證依法經(jīng)營?！　?．承租人必須保障職工的合法權(quán)益，應(yīng)當在提高經(jīng)濟效益的前提下，不斷提高職工的平均收入，不斷改善職工的勞動條件和福利待遇?！　?．承租人必須提供價值____元的財產(chǎn)現(xiàn)金作抵押，另外，承租人還應(yīng)該依法提供兩名有相應(yīng)資產(chǎn)的保證人提供擔保。抵押物在租賃經(jīng)營期間只有使用權(quán)，無處分權(quán)。抵押金應(yīng)交出租方存入銀行，利息歸承租人所有?！　?。　　第四章 出租人的權(quán)利和義務(wù)　　第十四條 出租人的權(quán)利　　1．有權(quán)按合同約定向承租人收取租金?！　?．有權(quán)監(jiān)督租賃財產(chǎn)不受損害?！　?．對本中心財務(wù)有監(jiān)督、審計權(quán)?！　?．有權(quán)維護本中心職工的合法權(quán)益?！　〉谑鍡l 出租人的義務(wù)　　1．根據(jù)承租人的請求，積極協(xié)助解決經(jīng)營活動中的困難和問題?！　?．不得違反合同規(guī)定，干涉承租人的經(jīng)營自主權(quán)，干擾承租人的經(jīng)營管理活動?！　?．應(yīng)當按照合同規(guī)定保障承租人的合法權(quán)益?！　〉谖逭?合同的變更、解除和終止　　第十六條 合同生效后，即具有法律約束力，任何一方不得隨意變更或解除，需要變更或解除合同時，應(yīng)雙方協(xié)商一致，達成書面協(xié)議?！　〉谑邨l 合同履行期間，如果國家政策與合同簽訂時發(fā)生重大變化時，且足以影響雙方合同的繼續(xù)履行，受影響的一方可以提出變更或解除合同?！　〉谑藯l 因承租人經(jīng)營管理不善，或者重大決策失誤，給中心造成連續(xù)一年以上虧損或重大損失時，出租人可以解除合同，不負違約責任?！　〉谑艞l 由于出租人違反合同規(guī)定，干擾承租人的經(jīng)營管理活動，使承租人無法繼續(xù)經(jīng)營，或者承租人的合法收入得不到保障時，承租人有權(quán)解除合同，并要求出租人承擔違約責任。　　第二十條 由于不可抗力的原因，使合同無法完全履行或者無法履行的時候，經(jīng)過雙方協(xié)商，可以變更或解除合同?！　〉诙粭l 租賃期滿，合同自行終止。租賃期滿前30日，承租人應(yīng)當將本中心的固定資產(chǎn)、流動資金、債權(quán)、債務(wù)等情況交出租人審核，出租人會同有關(guān)部門進行審核，審核無誤后，經(jīng)租賃雙方代表簽字后，承租人可以退出租賃。　　第二十二條 租賃期滿后，本中心仍繼續(xù)租賃經(jīng)營時，承租人在同等條件下，有優(yōu)先承租的權(quán)利?！　〉诹?違約責任　　第二十三條 租賃雙方應(yīng)全面、實際履行合同，不履行或不完全履行合同的應(yīng)負違約責任， 按照《中華人民共和國合同法》有關(guān)條款處理。企業(yè)經(jīng)營合同 篇4　　合同是企業(yè)在經(jīng)營過程中取得效益的橋梁，也是保障企業(yè)在經(jīng)營的過程中遭遇風險時的重要規(guī)避方法。實現(xiàn)降低企業(yè)經(jīng)營風險，達到利益最大化。而管理合同就是在為企業(yè)提供規(guī)范化的合同機制和合法的解決風險方法。因此管理合同是企業(yè)管理的職能，科學(xué)的、。當今社會，企業(yè)要實現(xiàn)自身經(jīng)濟效益的快速發(fā)展，在合作當中面對合同的訂立、履行、變更等程序當中，就必然要努力做到零訴訟，從而降低經(jīng)營風險，達到利益最大化的目標。因此只有加強對合同的管理，才能夠保障企業(yè)的合法權(quán)益，保障企業(yè)的正常經(jīng)營和持續(xù)發(fā)展，從而為建設(shè)社會主義和諧社會做出貢獻。　　一、管理合同的重要性　　在經(jīng)濟全球化發(fā)展的條件下，企業(yè)也在快速的發(fā)展成長，企業(yè)涉及的層次也越來越廣，從生活水平到虛擬網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容越來越復(fù)雜，在競爭中企業(yè)要謀求發(fā)展，就必須要與其他企業(yè)合作共贏，而靠“朋友義氣”的時代已經(jīng)成為過去，管理合同已經(jīng)成為企業(yè)管理是否理性化、法治化的標志。企業(yè)加強管理合同對于企業(yè)在競爭中防范風險、減少利益糾紛、促進經(jīng)營管理以及提高效益是十分的重要。加強企業(yè)管理合同，既可以保障自身的利益不被侵犯，又可以確保企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)在合法范圍內(nèi)最大的使用，在企業(yè)面對自然風險、法律風險和商業(yè)風險時為企業(yè)發(fā)展保駕護航。如果淡化風險的防范意識，管理合同不受重視，企業(yè)的運營將會陷入被動的一方，因此企業(yè)應(yīng)該把管理合同的工作作為企業(yè)基本工作的重要內(nèi)容，法律工作的重點對象。管理合同是一項尤為重要的工作，不再是簡單的要約、簽約等內(nèi)容，而是全方