【文章內容簡介】 　?。ǎ担Q定流動資金的最高限額和在此限額以上的借貸；　?。ǎ叮Q定年度利潤分配方案；　　（７）任免總經理、副總經理、總會計師、審計師和其他高級管理人員，并決定其職權和待遇等；　　（８）設立或撤銷分公司、子公司、關聯公司、辦事處（包括注冊辦事處）和代理機構，并決定其設立地點；　?。ǎ梗┡鷾士偨浝淼哪甓葓蟾妫弧　。ǎ保埃┩ㄟ^公司的勞動合同及各項重要規(guī)章制度；　?。ǎ保保┯懻摫竟咀再Y本的增加、出資比例的調整和注冊資本轉讓等問題，并向甲乙雙方提出適當的建議；　?。ǎ保玻┌础吨型夂腺Y經營企業(yè)勞動管理規(guī)定》制訂公司職工的工資標準、工資形式、獎勵和津貼等制度；　　（１３）決定公司的經營方針，批準經營計劃；　　（１４）決定本合同第五條第二款中所規(guī)定的公司的三項基金的提取比例；　　（１５）討論有關提前終止合同的提議。終止或期滿時。負責清理結算工作；　?。ǎ保叮┢刚堉袊缘膶徲嫀?；　?。ǎ保罚└墓久Q；　?。ǎ保福┙ㄗh增、減董事人數；　?。ǎ保梗┙ㄗh增加、變更或取消公司內一方當事人在權益轉讓上的限制；　?。ǎ玻埃徟再徺I、租賃或其他形式獲取董事會認為的對公司營業(yè)活動有必要或合適的不動產和私人財產；　?。ǎ玻保徟N售、出租、交換或轉讓全部或部分公司財產或其他資產；　　（２２）審批和其他公司或法律實體的合并或解散；　　（２３）制定公司有關投標、準備投標和提交投標的政策，采購、服務、保險以及其他必要的政策；　?。ǎ玻矗┯袡鄬净虼砉境鼍邠?；　?。ǎ玻担┯袡嗳〉脤矩敭a的抵押、抵押品、抵押權、留置權或任何性質的對抵押財產地索賠權；　?。ǎ玻叮徟_立帳戶，撤銷帳戶；　?。ǎ玻罚徟栀J資金?！　。罚?董事會會議　?。ǎ保┒聲磕曛辽僬匍_一次，由董事長負責召集并主持。如果董事長不能參加，由副董事長負責召集，如果董事長和副董事長都不能參加會議，將由董事長授權一名董事召開并主持會議?！　。ǎ玻┒聲h應有全體董事的法定多數出席或代表出席方能舉行。董事不能出席，應出具委托書委托他人代表出席和表決?！　。ǎ常┒聲h一般應在公司所在地召開，董事會也可以決定在其他地點召開。　?。ǎ矗┒聲h包括臨時會議，至少在會議＿＿＿＿＿天前以書信、電報或電傳通知各董事。董事的代表可以每年指定一次或每次會議前指定，作為合法代表出席任何會議。　?。ǎ担┒聲臎Q定應根據平等互利的原則通過友好協(xié)商作出。每位董事（包括董事長和副董事長）只有一票表決權。除７．３（１）、（２）、（１１）、（１５）、（１９）和（２０）等項需出席或委托的全體董事一致同意才能決定的事宜外，董事會會議的任何決議須經法定人數的至少百分之＿＿＿＿＿同意?！　。ǎ叮┒聲h應用中英文兩種文字作記錄，會后將記錄整理成書面文件分發(fā)各董事。各董事應在收到書面文件３０天內提出修改或補充意見，否則此書面文件將被視為董事會會議的正式文件。董事會會議的通知應按本合同第二十四條規(guī)定的文本送交各位董事?！　。ǎ罚┒聲囊磺袝h文件將保存在公司總部。　?。ǎ福┕卷殐敻痘蛘叱袚聟⒓佣聲h所需的合理的全部路費以及生活費用，居住在會址的董事除外?！　。ǎ梗h通知須附有一份董事長提出的議事日程。任何一位董事所提出的日程項目應在會議日期的前十天通知所有其他董事。　?。ǎ保埃┤绻w董事在會議前或會議后簽署“免予通知書”則召開董事會會議，可以免予通知。該“免予通知書”應歸入會議記錄檔案內?！　〉诎藯l 經營管理機構　?。福?公司實行董事會領導下的總經理負責制。公司設總經理一人，副總經理一人，由董事會任命?！　。福?總經理和副總經理職權為：　?。ǎ保┛偨浝戆凑斩聲母黜棝Q定，負責公司日常經營和管理的全面工作。副總經理協(xié)助總經理的工作?？偨浝碓诙聲跈喾秶鷥葘ν獯砉尽Ｔ诳偨浝砣毕虿荒芄ぷ鲿r，由副總經理行使總經理的職責和權力，公司的重要決定（如７．３所列）要由總經理和副總經理共同簽署；　?。ǎ玻┛偨浝怼⒏笨偨浝砜闪邢聲h，并與董事一樣有權收到會議通知和有關資料（有關他們本身的任免和工作表現的材料除外）。除同時兼任公司董事外，總經理和副總經理在董事會上沒有表決權；　?。ǎ常┛偨浝響诿磕晔碌浊皩⑾乱荒甓鹊纳a計劃、銷售計劃和財務預算提交董事會審議批準；　　總經理應在每年二月底前向董事會提交上年度工作報告和財務決策，并為董事會檢查、審核公司的會計帳目提供方便?！　。福?公司初期的經營管理和組織機構詳見附件（略）。經營管理和組織機構的改變應作為公司的重大問題，由總經理提出，報董事會核準?！　。福?總經理、副總經理任期＿＿＿＿＿年?？偨浝?、副總經理不得兼任其他經濟組織的總經理，副總經理，也不得同與本公司競爭的其他經濟組織有任何關系。　?。福?總經理、副總經理如發(fā)現有營私舞弊、貪污等行為或嚴重失職時，經董事會決議可隨時撤換?！　〉诰艞l 技術投資和技術轉讓　?。梗?＿＿＿＿＿方作為出資的技術和設備需符合《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》和《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法實施條例》的有關規(guī)定。　?。梗?＿＿＿＿＿方從公司成立起開始向公司提供必要的技術資料、技術規(guī)范、圖紙，設計及其他詳細資料，詳見技術轉讓和許可證合同附件４?！　。梗?＿＿＿＿＿方將根據技術轉讓和許可證合同及培訓計劃提供人員培訓?！　。梗?＿＿＿＿＿方將擔保它所提供的技術按照技術轉讓和許可證合同規(guī)定應是商業(yè)上應用的，適合公司生產和經營需要的最新技術?！　。梗?公司將就＿＿＿＿＿方作為出資的技術簽訂一項技術轉讓和許可證合同，見附件（略）?！　。梗?雙方同意公司建立計算機終端站，并和＿＿＿＿＿方的關聯公司＿＿＿＿＿公司的計算機聯機。　　第十條 生產計劃、購買和銷售　?。保埃?公司應自成立日期起，立即按照被批準的可行性研究報告中制訂的工廠改造方案實施工廠的技術改造（工廠指＿＿＿＿＿方作為出資的合營部分）并從成立日期起的第＿＿＿＿＿年生產＿＿＿＿＿ｍｗ電站鍋爐，而后生產＿＿＿＿＿ｍｗ電站鍋爐?！　。保埃?公司的生產計劃接受政府主管部門的指導?！　。保埃?公司的生產計劃由董事會批準執(zhí)行，報公司主管部門備案?！　。保埃?如果中國國內有符合技術要求的原材料、燃料、配套件、工具等（以下簡稱材料），公司將優(yōu)先在中國國內按市場價格用人民幣購買這些材料，購買價格按《中外合資經營企業(yè)法實施條例》第六十五條規(guī)定，應相當于中國國營公司，購買同樣材料的價格。需要進口的材料，在保證質量、性能和交貨期的前提下，從價格最優(yōu)惠的國家進口。公司按＿＿＿＿＿給其他類似合營企業(yè)的內部優(yōu)惠價格向＿＿＿＿＿方和＿＿＿＿＿購買材料和配套件。公司從＿＿＿＿＿方或其關聯公司購買任何材料、部件及服務，應向＿＿＿＿＿方（或其關聯公司）提供中國銀行出具的不可撤銷的美元信用證，或為＿＿＿＿＿方所接受的其他外匯信用證?！　。梗?送交乙方的會計報表和會計報告應采用美元和人民幣同時表示。公司將按＿＿＿＿＿標準報告提供給乙方?！　。梗?送交股東和管理者手中的會計報表應包括預算和實際變化的比較。重大的變化應由總經理在呈送的補充報告中加以說明。企業(yè)經營合同 篇3　　甲方（用人單位）名稱：　　地址：　　法定代表人（主要負責人）：　　乙方（勞動者）姓名：　　性別：　　年齡：　　身份證號碼：　　現在住址：　　甲方因生產（工作）需要，招聘（以下簡稱乙方）為甲方員工。根據《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經營企業(yè)勞動人事管理條例》的有關規(guī)定，經甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守?！　〉谝粭l生產和工作任務的要求　　甲方根據生產（工作）需要，安排乙方任工種（崗位），以后可以根據生產經營需要和乙方的業(yè)務能力及表現，調整乙方的生產（工作）崗位，并及時鑒定變更合同?！　〉诙l合同期限　　合同期為年，自年月日至年月日（其中試用期為個月，自年月日至年月日）。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權調整乙方的生產（工作）崗位，或予以辭退。　　第三條工資待遇　　甲方根據乙方現任職務或工作崗位，確定乙方月標準工資為元，各種津貼按有關規(guī)定享受。今后，根據生產經營情況和乙方表現逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。　　第四條勞動保險、勞動保護和福利待遇　　，向乙方支付當地政府規(guī)定的衛(wèi)生費、交通費、書報費等各種津貼，并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產期、哺乳期等?！　?、女工特殊保護等法規(guī)，采取勞動保護措施，保護安全生產和乙方健康。甲方應根據企業(yè)生產、工作的需要，發(fā)給乙方勞動防護用品和保健食品。　　。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時?！　。o予個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經雙方協(xié)商可再給予年以內的醫(yī)療期。醫(yī)療期內的醫(yī)藥費和病假工資由甲方承擔。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方根據需要，安排乙方從事力所能及的工作?！　?，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費用，工資待遇，按國營企業(yè)標準，由甲方承擔，直到作出醫(yī)療終結，傷愈后由甲方安排力所能及的工作?！　。磭鵂I企業(yè)規(guī)定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費、生活困難補助費?！　〉谖鍡l勞動紀律和獎懲辦法　　、操作規(guī)程和有關生產標準或工作規(guī)范，乙方保證嚴格執(zhí)行?！　。üぷ鳎┯刑厥庳暙I，應給予乙方精神和物質獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。甲方應在作出辭退或開除決定前天通知工會。并報主管部門和勞動部門備案?！　〉诹鶙l甲、乙方解除合同條件　　，甲方可以解除勞動合同：　　乙方在試用期內，發(fā)現不符合錄用條件的；　　乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的；　　乙方嚴重違反勞動紀律；　　企業(yè)宣告解散、破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的?！　。瑒趧雍贤孕薪獬??！　?，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：　　乙方因病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內的；　　乙方因工負傷或患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結經勞動鑒定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的；　　實行計劃生育的女職工在孕期、產期和哺乳期間的；　　合同期限未滿又不符合本合同解除條件的?！　。曳娇梢韵蚣追教岢鼋獬齽趧雍贤骸　〗泧矣嘘P部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的?！　〖追讲话春贤?guī)定支付勞動報酬的；　　甲方不履行合同或違反國家有關法律、法規(guī)，侵害乙方合法權益的；　　乙方有正當理由要求辭職并經甲方同意的?！　〉谄邨l甲、乙雙方中止或解除合同后經濟補償　　、和第2項人員外，甲方解除乙方合同應在30日前通知乙方?！　?、規(guī)定辭退的以及按第六條第4項、項規(guī)定辭職的，甲方應根據乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當本人1個月實得工資的生活補助費?！　?，甲方除發(fā)給乙方生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于本人3至6個月實得工資的醫(yī)療補助費?！　?，甲方除發(fā)給生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于3至6個月實得工資的辭退補償金。　　，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應予以同意，但應在30日前向甲方提出，經甲方批準后可辦理解除合同手續(xù)。如經甲方出資培訓，乙方應賠償甲方一定數額的培訓費?！　〉诎藯l違反勞動合同應當承擔的責任　　任何一方違反勞動（聘用）合同，給對方造成損失的，應當根據其后果和責任大小予以賠償。其中，責任屬于甲方的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失；責任屬于乙方的，賠償招工（招聘）和技術培訓費用?！　〉诰艞l爭議的解決　　勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　第十條其他事項　　甲方：（簽章）　　乙方：（簽章）　　合同簽訂日期　　年月日企業(yè)經營合同 篇4　　目錄　?。保┛?則　?。玻┙洜I目的和業(yè)務范圍　?。常┏?資　?。矗┖腺Y各方的責任和義務　?。担┒录岸聲　。叮┙洜I管理機構　?。罚﹦趧庸芾怼　。福┒悇?、財務、會計、審計　?。梗├麧櫡峙洹　。保埃┖腺Y期限、解散及清算　?。保保┻`約責任和爭議的解決　?。保玻┖贤奈淖?、生效及其他　　合資經營合同　　、（以下簡稱甲方）和、（以下簡稱乙方），根據《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》（以下簡稱《合資企業(yè)法》）及中國的其它有關法規(guī)，按照平等互利的原則，經過友好協(xié)商，同意在中國共同出資建立合資企業(yè)，特簽訂如下合同?！　〉谝徽?總則　　第一條 本合同雙方如下：　　甲方：　?。ㄒ韵潞喎Q甲１方）　　法定地址：　　法定代表：　　（以下簡稱甲２方）　　法定地址：　　法定代表：　　乙方：　?。ㄒ韵潞喎Q乙１方）　　法定地址：　　法定代表：　　（以下簡稱乙２方）　　法定地址：　　法定代表：　?。ㄒ韵潞喎Q乙３方）　　法定地址：　　法定代表：　　第二條 甲１方、甲２方對于本合同規(guī)定的關于甲方所應履行的全部條款，負有連帶責任和共同義務；乙１方、乙２方、乙３方對于本合同規(guī)定的關于乙方所應履行的全部條款，負有連帶責任和共同義務。　　第三條 合資企業(yè)的名稱為，英文名稱為（以下稱“合資公司”）?！　》ǘǖ刂罚骸　〉谒臈l 合資公司為中國的法人，遵守中國的法律、法規(guī)以及有關條例、規(guī)定并受其管轄和保護?！　〉谖鍡l 合資公司為有限責任公司。合資各方對合資公司的責任以各自認繳的出資額為限。按照各自在注冊資本中的出資比例分享利潤和分擔風險及虧損。　　第六條 根據董事會的決定，合資公司經政府有關部門批準后，可以在中國國內、外設立分支