20xx年員工勞動(dòng)合同書(shū)電子版(4篇)(編輯修改稿)
2025-04-12 21:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 第九條違反本合同的責(zé)任 甲方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任： 違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的。 乙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任： 未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的。 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開(kāi)除、辭退條件的。 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密，對(duì)甲方的利益造成重大損害的。 被依法追究刑事責(zé)任的。 當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金________元。 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除合同的，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失： 由甲方出資培訓(xùn)和招接收的`人員，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)。 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 本合同約定的其他賠償費(fèi)用。 甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話(huà)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知另一方。 第十條其他約定事項(xiàng) 、法規(guī)、政策相悖時(shí),以國(guó)家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。 第十一條因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到?jīng)_裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向____________人民法院提起訴訟。 第十二條合同生效 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。 合同生效后，甲乙雙方對(duì)合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)采取書(shū)面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。 甲方：___________________ 乙方：___________________ 法定代理人：______________________ 身份證號(hào)：______________________ 聯(lián)系方式：______________________ 聯(lián)系方式：______________________ _______年_______月_______日_______年_______月_______日 勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)： 簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話(huà)要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。 勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。 勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒(méi)有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。 勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶(hù)中。 勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。 員工勞動(dòng)合同書(shū)電子版篇2 工作已經(jīng)大半年了，公司卻遲遲不簽勞動(dòng)合同。市民張女士不禁有些擔(dān)心，怕會(huì)對(duì)其產(chǎn)生不利影響。北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢(xún)中心專(zhuān)業(yè)律師提醒，不簽合同對(duì)員工的危害比較大，為了自身權(quán)益和以后找工作方便，最好和公司簽訂勞動(dòng)合同。 張女士于去年8月份與市內(nèi)一家語(yǔ)言培訓(xùn)學(xué)校達(dá)成工作意向，在該公司負(fù)責(zé)行政和招生工作，但雙方并未簽訂勞動(dòng)合同?！爱?dāng)時(shí)公司和我口頭約定，工作期限為1年。老板說(shuō)等有了時(shí)間就會(huì)和我簽合同，但直到現(xiàn)在，老板也沒(méi)提簽合同的事。而且這樣的情況不止我一個(gè)人有，我們公司好多人都是這樣。還有，公司效益一直不怎么好，我們覺(jué)
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1