【文章內(nèi)容簡介】 3. 為保障參加人員在會議期間的安全，為參加活動的人員辦理人身意外傷害保險事宜。 4. 其他法律法規(guī)規(guī)定或本協(xié)議約定的義務(wù)。 五、 甲方的義務(wù) 1. 事先明確對活動安排的要求，及時審核乙方提交的安排方案，并為乙方組織安排本次商務(wù)會議提供必要的協(xié)助。 2. 對參加會議人員應(yīng)盡到管理職責(zé)。因非乙方原因，參加會議人員的行為造成乙方或第三方損失時，應(yīng)當(dāng)先行履行賠付義務(wù)。 3. 按照約定支付活動費(fèi)用。否則，每逾期一天，甲方應(yīng)向乙方支付遲延支付費(fèi)用萬分之三的違約金，同時應(yīng)賠償乙方因此造成的損失。 4. 其他法律法規(guī)規(guī)定或本協(xié)議約定的義務(wù)。 20XX年個人勞動用工合同16篇六 甲方：__________ 法定代表人：________________ 地址：_______________________X_碼：__________________ 聯(lián)系方式：__________________ 乙方：____________ 身份證號碼：________________ 住址：_______________________X_碼：__________________ 聯(lián)系方式：__________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。 第一條本合同的類型為：：____________. 有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。 無固定期限合同。自________年____月____日起。 以完成一定工作為期限的合同。具體為：________________________________. 第二條本合同的試用期為________年____月____日至________年____月____日。 第三條錄用條件為：____________________________. 第四條乙方的工作內(nèi)容為：________________________. 第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。 第六條乙方所在崗位執(zhí)行工時制，具體為：____________________________. 第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。 第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。 第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。 第十條本合同的工資計發(fā)形式為：____________________. 計時形式。乙方的月工資為____元。 計件形式。乙方的勞動定額為________，計件單價為____________. 第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。 第十二條本合同履行期間，乙方得工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。 第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報酬。 第十四條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。 第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：________________________________________. 第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示。甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時告知乙方。 第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。 第二十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。 第二十一條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式告知甲方。 第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 在試用期內(nèi)的。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。 甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方： 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。甲方解除本合同未按規(guī)定提前____日通知乙方的，自通知之日起____日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)對乙方承擔(dān)本合同約定的義務(wù)。 第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的。 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 被依法追究刑事責(zé)任的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù) 第二十四條的約定解除本合同： 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十七條有下列情形之一的，本合同終止： 本合同期滿的。 當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的。 甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的。 乙方退休、退職、死亡的。 甲、乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿3個月的，本合同可以終止。乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同可以終止。 第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同也可以終止。 第二十九條本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同 第二十五條第 項(xiàng)、第 項(xiàng)、第 向約定的，本合同期限順延至下列情形消失： 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第三十條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿________年給予乙方本人1個月工資收人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 甲方根據(jù)本合同 第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的 乙方依據(jù)本合同 第二十三條第 項(xiàng)、第 項(xiàng)的約定解除本合同的。 甲方依據(jù)本合同 第二十四條 第一款第 項(xiàng)的約定解除本合同的。 甲方依據(jù)本合同 第二十四條 第一款第 項(xiàng)、第 項(xiàng)的約定解除本合同的。 甲方依據(jù)本合同 第二十七條 第一款第 項(xiàng)的約定終止本合同的。 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 有前款第 項(xiàng)、第 項(xiàng)、第 項(xiàng)規(guī)定情形之一的，補(bǔ)償總額一般不超過乙方12個月的工資收人，但雙方約定超過的，從其約定。 第三十一條上條所稱的工資收人按乙方解除或者終止本合同前12個月的平均工資收人計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。本單位工作年限，滿6個月不滿________年的，按________年計算。 第三十二條甲方依據(jù)本合同 第二十四條 第一款第 項(xiàng)的約定解除本合同的，除按約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于乙方本人6個月工資收人的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 第三十三條乙方為甲方的服務(wù)期自________年____月____日至________年____月____日。 第三十四條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應(yīng)的脫密措施 第三十五條乙方的竟業(yè)限制期限自________年____月____日至________年____月____日。，具體標(biāo)準(zhǔn)為____________，支付方式為____________. 第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十八條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為______________. 第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為________. 第四十條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。 甲方：_______乙方：____ 委托代理人___ ________年____月____日________年____月____日 20XX年個人勞動用工合同16篇七 性質(zhì)：_甲方：。乙方：_ 名稱：_姓名：_用工形式：_鑒證編號：_編號：_甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核錄用乙方為工人。遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議： 一、甲方錄用乙方從事，某某工作。 勞動合同期限為年，從________年____月____日至________年____月____日止。其中試用期為個月2至________年____月____日止。 二、基本權(quán)利和義務(wù) 甲方： 根據(jù)生產(chǎn)需要和本單住的規(guī)章制度及本合同各項(xiàng)條款規(guī)定對乙方進(jìn)行管理。 保護(hù)乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補(bǔ)貼。 做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè)條件。 依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實(shí)施獎勵和處分。 乙方： 勞動合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利、義務(wù)及各項(xiàng)待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利、義務(wù)及各項(xiàng)待遇另行商定。 遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律。 嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。 完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。 三、雙方應(yīng)明確的具體事項(xiàng) 工資待遇。 勞動保險及福利待遇。 根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)協(xié)議勞動合同保證金和人身保險。 其他。 四、合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。 五、一方違反合同，造成對方經(jīng)濟(jì)損失，由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失 20XX年個人勞動用工合同16篇八 本人在單位脅迫下簽訂了一份偏向用人單位的合同，本人認(rèn)為是不合理的無效合同，特向廣大律師朋友咨詢一下! 其不合理的情況有： ① 顯失公平的合同 簽訂的合同總共只有2條，都只有保障用人單位的利益，沒有為勞動者提供有效的保護(hù)。 ② 脅迫的合同 本合同是被用人單位強(qiáng)制要求下簽訂的勞動合同。是在無知的情況下簽訂的。用人單位聲稱是應(yīng)付勞動局的。 ③無保障的勞動合同 不具備病、傷、殘、死亡補(bǔ)助和撫恤等內(nèi)容。關(guān)于勞動合同是否無效，我國勞動合同法規(guī)定：下列勞動合同無效或