畢業(yè)生就業(yè)陷阱(編輯修改稿)
2025-04-05 22:12 本頁面
【文章內容簡介】 ，小徐才發(fā)現在自己親筆簽署的勞動合同等相關材料中，于工作地點一項中明確載明:服從公司安排，同意至京外工作?！ 》ü籴尫?勞動合同法第17條明確規(guī)定工作內容和工作地點是勞動合同的必備內容之一。實踐中，或是由于時間匆忙，或是由于材料眾多，未經仔細瀏覽、閱讀就簽名的勞動者并非小徐一人。但是，從法律層面而言，勞動合同是用人單位與勞動者之間就權利、義務進行明確約定的書面文件，求職者一旦簽名，即意味著對相應條款的認可與接受。因此，在簽署勞動合同時，即使用人單位催促，求職者也應仔細閱讀相關條款，尤其關注其中關于合同期限、工作職位、工資構成、工作時間、工作地點的部分。如遇部分條款存有歧義，則務必及時提出，要求人事工作人員進行說明、備注?！ ∫荒暝囉闷诤贤行? 小蘇畢業(yè)后入職某園林公司，公司負責人表示，園林設計工作看重個人的實際工作能力及創(chuàng)造力，因此公司需要通過一定的觀察期來確定小蘇是否適合該份工作。如果通過考察，公司會安排與其簽訂正式的勞動合同。在這種情況下，小蘇與園林公司簽訂了為期一年的試用期勞動合同，工資按同崗位正式員工的80%計算。一年后，小蘇要求公司與其簽訂正式勞動合同，但遭拒絕。后小蘇依法向園林公司主張權益，要求
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