暑期工勞動(dòng)合同(編輯修改稿)
2025-04-05 22:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 (三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)**小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)**小時(shí)。 (四)有下列情形之一的，甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受第(三)項(xiàng)規(guī)定限制： 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的?！ ∩a(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的?！ ≡诜ǘü?jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的?！ ”仨毨梅ǘü?jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的?！ 橥瓿蓢?guó)防緊急任務(wù)的。 為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 (一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)： 甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)?！ ?二)甲方應(yīng)在合同期滿時(shí)如期發(fā)放貨幣工資。 (三)甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休的，按不低于國(guó)家(含省、市)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資?！ ?四)如甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金?！ ∥濉⒈ｋU(xiǎn)福利待遇 (一)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行?！ ×?、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 (一)甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康?！ ?二)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告?！ “?、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。且相關(guān)事宜應(yīng)先告知乙方。 九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同 (一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同?！ ?二)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除?！ ?三)有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同?！ ∫曳絿?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度?！ ∫曳絿?yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的?！ ∫曳降男袨榘凑諊?guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的?！ ∫曳讲荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的。 (四)有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 在工作期內(nèi)。經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒(méi)有相應(yīng)
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