試用期勞動合同模板匯編七篇(編輯修改稿)
2025-04-05 21:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能隨意解除合同！ 即使是試用期，企業(yè)與員工都必須按照《勞動合同法》中規(guī)定的合法流程來解除合同，如果是在《勞動合法》實施之前（就是還沒簽勞動合同）雙方可以隨意解除勞務關系。如果是在《勞動合同法》實施之后（就是已經(jīng)簽了勞動合同）就必須按照合法流程來?！ 【唧w而言，在試用期解除勞動合同有以下三種合法形式： 員工提出解除勞動合同 在試用期，如果是員工提出解除勞動合同，那么按照《勞動合同法》的規(guī)定，員工必須提前3日用書面或者口頭的形式提出辭職，則可以按照合法流程解除勞動合同。員工不需要負法律責任，但是企業(yè)也不需要支付員工任何經(jīng)濟補償。 如果員工沒有按照法律程序辦理離職，沒有理由擅自離職的，員工需要承當相應的法律責任或者是公司規(guī)章制度的處罰?！ ‘?shù)牵绻谠囉闷陂g，企業(yè)有違反合同規(guī)定的情形或者用不法手段逼迫員工的，員工可以隨時解除勞動合同，并且不用負擔法律責任，企業(yè)也需要支付工半個月的經(jīng)濟補償?！ ∑髽I(yè)提出解除勞動合同 同樣的，員工如果在試用期間有違反法律規(guī)定或企業(yè)制定的情形，企業(yè)同樣可以隨時解除勞動合同，比如以下的情形： （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； （2）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； ?。?）嚴重違反用人單位規(guī)章制度； ?。?）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效； （5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正； （6）被依法追究刑事責任的； ?。?）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作?！ 。?）勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作； 如果員工在試用期有以上的情形，企業(yè)可以依法解除勞動合同，同時不需要向員工支付經(jīng)濟補償。 員工和企業(yè)一致解除合同 如果在試用期間，員工和企業(yè)雙方都不滿意，想提出解除勞動合同的，可以協(xié)商解決！區(qū)別是： 如果是員工先提出解除合同，雙方一致同意，那么企業(yè)不需要支付員工經(jīng)濟補償。 如果是企業(yè)先提出解除合同，雙方一致同意，那么企業(yè)需要支付員工半個月的經(jīng)濟補償?！ ∷裕灰詾樵囉闷跓o所謂，這要簽了合同，就必須按照法律流程走，不然可能惹上官司！試用期勞動合同 篇5 試用期是指用人單位和勞動者的勞動關系還未處于正式狀態(tài)時，用人單位對勞動者是否勝任工作進行考核，同時勞動者對用人單位是否符合自己就職要求也進行考核的期限。需要注意的是，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！ 「鶕?jù)我國《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月?！庇纱丝梢钥闯?，試用期并不是法定條款，勞動者和用人單位可以約定不需要試用期。試用期的長度不是由用人單位說了算，而是根據(jù)勞動合同的期限相應確定的，即試用期長短應依法與合同期限掛鉤。試用期在法律的規(guī)定的幅度內(nèi)浮動，有上限但沒有下限。 根據(jù)勞動部《關于實行勞動合同制有關問題的通知》，可以把試用期的期限問題具體化： 勞動合同期限在6個月
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