【文章內(nèi)容簡介】 失的，在追究經(jīng)濟及法律責(zé)任后，解除本合同?！　”灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　〉谄邨l 乙方到甲方工作年滿一年后方可享受探親假和年度休假?！　〉诎藯l 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：　　經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的?！　〉诰艞l 甲方以下規(guī)章制度作為本合同附件：　　第十條 本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　”竞贤皇絻煞?，甲乙雙方各執(zhí)一份。　　甲方(蓋章) 乙方(簽章)　　法定代表人或委托代理人(簽章) 簽證機關(guān)(蓋章) 簽證員(簽章)　　簽訂日期： 年 月 日　　簽證日期： 年 月 日簡易勞動合同范本8　　甲方(用人單位)名稱： 衢州市典雅裝飾有限公司 乙方(勞動者)名稱： **　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款?！　∫?、勞動合同期限　　合同期限自20xx年 9 月 1 日起至 20xx 年 9 月 1 日止?！　《?、工作內(nèi)容和工作地點　　乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事定崗位具體職責(zé)和要求?！　∫曳降墓ぷ鞯攸c：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點?！　∪?、工作時間　　甲方依法保證乙方的休息權(quán)利?！　〖追皆谧袷赜嘘P(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排?！　∷摹趧訄蟪辍　〖追矫吭乱载泿呕蜣D(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資15日前發(fā)放?！　∥濉趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護　　甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害?！　〖追礁鶕?jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。　　六、規(guī)章制度　　甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。公司簡易勞動合同范本?！　∫曳椒募追焦ぷ鞴芾恚?yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。　　七、勞動合同變更、解除和終止公司簡易勞動合同范本?！　〖滓译p方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行?！　‰p方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅守崗位。　　八、勞動爭議處理及其他　　甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V?！　”竞贤皇蕉荩滓译p方各執(zhí)一份。　　甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：　　法人代表： 合同簽訂日期： 年 月 日簡易勞動合同范本9　　甲方：_有限公司乙方：　　甲方因工作需要聘用乙方擔(dān)任職務(wù)，為明確雙方利益，權(quán)責(zé)關(guān)系，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，特制定合同如下，雙方共同遵守?！　”竞贤瑘?zhí)行時間從年月日起至年月日止?！　∫?、甲方的權(quán)利與義務(wù)：　　為乙方提供優(yōu)良的辦公環(huán)境?！　“匆曳剿龅墓ぷ髁浚Y(jié)合工資及提成發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，給予乙方相應(yīng)的報酬。　　甲方應(yīng)按時給予乙方工資、獎金及提成。　　協(xié)助乙方開展工作，提供業(yè)務(wù)機會?！　〖追饺绻J定乙方能力和工作效率差，有權(quán)終止本合同并予以勸退(需提前一個月)?！　〖追接袡?quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整?！　〖追接袡?quán)對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇，公司有權(quán)利取消各項提成、獎金、工資的發(fā)放?！　≡诤贤陂g，乙方的一切工作成果歸甲方所有?！　《?、乙方的權(quán)利與義務(wù)：　　如果甲方連續(xù)兩個月不按時支付工資或生活費，乙方有權(quán)提出終止本聘用合同?！　∫曳皆诤贤陂g，享有公司一切福利待遇及獎勵。　　合同期間必須遵守甲方的一切規(guī)章制度。(詳見管理規(guī)章制度)　　乙方生活所需條件，相應(yīng)費用由乙方自行承擔(dān)?！　∮辛x務(wù)維護公司的聲譽和利益，對公司業(yè)務(wù)信息進行保密。　　按時認真做好每一項工作，服務(wù)好每一位客戶，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排。　　團結(jié)每一位員工，認真學(xué)習(xí)本行業(yè)的專業(yè)知識，做好每一項工作。　　有特殊情況應(yīng)義務(wù)加班。　　三、具體薪酬及提成如下：　　工資待遇為底薪+業(yè)績提成+設(shè)計提成+年終獎福利：每月保底工資為：元(按每月滿天出勤日為標(biāo)準(zhǔn)，節(jié)假日或休息日除外)，每月保底開工業(yè)務(wù)量為10萬，如沒完成，則按每差1萬業(yè)務(wù)量工資相應(yīng)每月下浮80元的規(guī)定相應(yīng)下浮工資，連續(xù)兩個月不簽單者發(fā)當(dāng)月保底薪的1/2。如超過，則按超10萬業(yè)務(wù)量工資相應(yīng)當(dāng)月上漲200元的規(guī)定上漲工資?！　『瀱螛I(yè)績提成：　　設(shè)計提成：　　個人所簽得單提成按本單最終結(jié)算額計算，(不包括管理費、主材費用、)不論單大小?！　∧杲K獎=個人年總業(yè)績。　　如果主材客戶自購由設(shè)計師帶去公司指定的材料供應(yīng)商處，主材返利設(shè)計師50%公司50%?！　τ跇I(yè)主只買設(shè)計的單，設(shè)計提成為收取設(shè)計費的設(shè)計師50%公司50%。　　甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新的制度予以調(diào)整?！　∷摹⑿匠臧l(fā)放、結(jié)算方式及時間：　　保底工資按公司規(guī)定發(fā)放工資日進行發(fā)放。　　個人設(shè)計提成，在工地圓滿完工并和業(yè)主結(jié)算后下一個月結(jié)算?！　『瀱翁岢瑟劥さ亻_工后，在開工本月的工資發(fā)放日進行逐步發(fā)放。　　對于只買設(shè)計的，設(shè)計提成在業(yè)主全部付清設(shè)計費后結(jié)算?！　∧杲K獎發(fā)放形式：年終總結(jié)是發(fā)此數(shù)額的1/2，第二年年中總結(jié)發(fā)剩下的1/2，合同期未滿擅自離職者，取消年終評獎資格，剩余提成作為公司教育培訓(xùn)費補貼給公司?！　∥濉⑵渌s定：　　乙方在任何場合、時間都有義務(wù)維護甲方公司形象不得說做有損甲方利益的話和事?！　∫曳接辛x務(wù)做些公司文案工作?！　∮捎谛袠I(yè)自身的特殊性，實行工作包干制，甲方不實行加班補貼，不加付加班工資?！　∮捎谝曳皆O(shè)計失誤、工作失職造成公司損失的39。，乙方必須承擔(dān)相應(yīng)損失的80%?！　〖追阶鹬匾曳降膭趧樱唇?jīng)乙方許可，甲方無權(quán)將乙方的圖紙任意修改或轉(zhuǎn)給他人去做?！　〗窈笕缂滓译p方由于各方面原因單方面向?qū)Ψ教岢鲂杞獬藚f(xié)議時，雙方必須提前一個月提出。乙方盡快處理好手中與公司相關(guān)的工作，并做好離職前的交接工作。甲方要及時派其它人員與乙方做好離職前的交接工作?！　⊙航鹗杖。簽榱舜_保甲方公司的正常運作，乙方需向甲方繳納押金20xx元，這在乙方非月薪部分扣，如當(dāng)月扣不滿的繼續(xù)扣下個月的非月薪部分以此類推扣滿為止。押金領(lǐng)取：雙方有效解除此協(xié)議后的兩個月末乙方來公司財務(wù)部領(lǐng)回押金?！　≡诤贤陂g，如果提前離開工作崗位，甲方有權(quán)扣除乙方各項提成及獎金。對炒單、炒項、私自出賣公司　　信息資料、私賣設(shè)計的員工，堅決開除，公司有權(quán)利取消各項提成、獎金、工資的發(fā)放，情節(jié)嚴(yán)重的可追究其法律責(zé)任?！　×?、爭議處理：　　雙方發(fā)生勞動爭議后，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商不能解決的，可向仲裁委員會申請仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院起訴?！　∑摺⒈竞贤皇絻煞?，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同自簽訂之日起生效?！　〖追酱砗灻?公章)：　　證件號：　　聯(lián)系電話：　　乙方簽名：　　證件號：　　聯(lián)系電話：　　年日月簡易勞動合同范本10　　甲方名稱　　聯(lián)系電話　　地 址　　乙方姓名　　性別　　居民身份證號碼　　住 址　　文化程度　　出生日期　　聯(lián)系電話　　戶口所在地　　簽訂日期　　鑒于甲方已經(jīng)如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，加以雙方自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款?！　〉谝粭l 勞動合同期限　　本合同為 類型確定本合同期限（請選擇：有固定期限、無固定期限）　　固定期限：有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。　　無固定期限：有效期自 年 月 日起，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止?！　〉诙l 工作內(nèi)容和工作地點　　根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方經(jīng)營的 店內(nèi)從事營業(yè)員工作，工作崗位為 ，甲方保留根據(jù)需要修改乙方工作職責(zé)和職位說明的權(quán)利?！　∫曳酵猓杭追接袡?quán)在特殊情形出現(xiàn)時調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動報酬。乙方應(yīng)服從甲方的安排?！　〉谌龡l 工作時間和休假　　工作時間為：　　乙方按照上述所選擇的營業(yè)時間工作在商場，營業(yè)時間外乙方應(yīng)完成必要貨物的整理、擺放等甲方安排的工作?！　∫曳较碛忻吭?天的假期?！　〉谒臈l 勞動報酬　　乙方的勞動報酬由甲方依法確定并分配，乙方的工資方式為：“基本工資+提成”構(gòu)成?！　∫曳皆诜ǘüぷ鲿r間內(nèi)基本工資為 元人民幣/月?！　∫曳皆谠囉闷谄陂g工資為 元人民幣/月，其他績效部分依照上條?！　〖追揭苑ǘㄘ泿判问桨丛轮Ц兑曳焦べY，發(fā)薪日期每月 日支付乙方上月的工資，　　第五條 勞動紀(jì)律　　乙方必須遵守國家法律、法規(guī)，嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度及員工守則、勞動紀(jì)律。乙方應(yīng)遵守的甲方勞動紀(jì)律包括但不限于下列條款：　　嚴(yán)格遵守甲方的考勤制度，不得遲到、早退、曠工，未經(jīng)請假善自離開崗位的，按照曠工處理?！　〗Y(jié)束在甲方的工作時間、應(yīng)當(dāng)做好交接工作，包括對甲方所屬分類文件及財務(wù)的交接。　　乙方不得損害甲方名譽和利益?！　∫曳讲坏眯孤都追降纳虡I(yè)秘密。　　第六條 勞動合同解除　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！　〖追接袡?quán)根據(jù)本合同與乙方立即解除勞動合同。　　乙方辭職應(yīng)提前 日（試用期內(nèi)提前 日）當(dāng)面通知甲方，并完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財務(wù)，履行與甲方約定的其他義務(wù)。否則，甲方可不予辦理解除合同手續(xù)。　　第七條 違約責(zé)任　　甲乙雙方約定違反本合同規(guī)定給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償對方經(jīng)濟損失?！　∫曳轿刺崆?日內(nèi)通知甲方解除本合同，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行合同，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉诎藯l 其他約定　　本合同的未盡事宜，雙方可以訂立補充協(xié)議，補充協(xié)議的規(guī)定與本合同不一致的，以補充協(xié)議為準(zhǔn)。雙方另有約定的以雙方約定為準(zhǔn)，與國家、地方政府有關(guān)法律，法規(guī)相的，按照有關(guān)規(guī)律、法規(guī)執(zhí)行?！　”竞贤噪p方簽字或蓋章之日起生效?！　”竞贤皇絻煞荩滓译p方各執(zhí)行一份?！　〖?方：　　乙 方：　　簽字日期：　　簽字日期：簡易勞動合同范本11　　甲方（用人單位）： 乙方（職工）：　　名稱： 姓名：　　身份證號碼：　　通訊地址： 通訊地址： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：　　聯(lián)系人：　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同?！　∫?、合同期限　?。ㄒ唬┖贤谙蕖　〖?、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：　　有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止?！　o固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止?！　∫酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳛槠谙蓿簭?年 月 日起至　　工作任務(wù)完成時止，并