簡易勞動合同范本「正規(guī)」(編輯修改稿)
2024-12-16 22:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整或組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化。 乙方的工作表現(xiàn)、知識技能、身體狀況等不能滿足甲方的工作要求。 在本合同期內(nèi)，乙方參加由甲方出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)變更或延長合同期限。 第二十三條乙方解除勞動合同的情形 合同期內(nèi)，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。 在試用期內(nèi)乙方提前三日提出解除勞動合同的。 乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同的。 甲方未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或必要工作條件的。 甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的。 甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的。 因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 乙方在解除勞動合同之前應(yīng)與甲方辦理離職交接手續(xù)。 第二十四條甲方解除勞動合同的情形 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： (1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (2)、嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的。 (3)、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的。 (4)、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系或在外兼職的。 (5)、有貪污、挪用、侵占甲方財(cái)產(chǎn)尚不夠刑事處分的。 ⑹、有吸毒、賭博惡習(xí)的。 ⑺、因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 ⑻、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的。 乙方有下列情況之一的，甲方在額外補(bǔ)償乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： ⑴、乙方患重病或非因工負(fù)傷，在經(jīng)治療后不能從事原工作，或不能從事由甲方另行安排的工作的。 ⑵、乙方在甲方組織的崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 ⑶、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 ⑷、甲方根據(jù)本合同第四條約定調(diào)整乙方崗位或職務(wù)時，乙方不服從甲方工作調(diào)動和安排的。 ⑸、甲
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