合同期滿單位繼續(xù)發(fā)放工資、不續(xù)簽、不停保-相關(guān)法律條項(xiàng)(編輯修改稿)
2025-04-05 21:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用法律若干問題的解釋》第六條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。某單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期滿后，用人單位沒有及時(shí)給勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍在該單位享受暑假休息，并在暑假的7—8月照常領(lǐng)取了2個(gè)月工資，同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)繼續(xù)繳納至今，應(yīng)視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。但原勞動(dòng)合同期限已經(jīng)屆滿，這意味著該份勞動(dòng)合同終止，合同中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在，原有的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)隨著勞動(dòng)合同的終止而被消滅。用人單位的默認(rèn)行為使雙方開始了新的勞動(dòng)關(guān)系，但雙方并未就新勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際簽訂書面勞動(dòng)合同。因此以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同只能視為勞動(dòng)者與該用人單位勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)，不能視為雙方已簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與該用人單位之間存在的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！钡诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”無論合同到期用人單位是否有意向與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，無論勞動(dòng)者的權(quán)益是否造成實(shí)際損害，只要雙方未實(shí)際簽訂書面勞動(dòng)合同，即可適用《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的支付二倍工資的懲罰性賠償責(zé)任。按法律規(guī)定，某單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者從7月起至今支付二倍工資，計(jì)8個(gè)月工資，扣除已支付的2個(gè)月工資，單位還應(yīng)支付6個(gè)月工資作為補(bǔ)償。（于常情：如果按8月底停發(fā)工資后，9月勞動(dòng)者到新單位，單位至少需要向勞動(dòng)者支付7—8月的二倍工資，扣除已發(fā)的一倍工資，還應(yīng)支付2個(gè)月工資）。勞動(dòng)者調(diào)解底線：（過錯(cuò)方在用人單位）協(xié)商一致，單位立即出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明，辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)，用人單位承擔(dān)全部繳費(fèi)責(zé)任，已發(fā)工資作為補(bǔ)償金，雙方互不追究。 原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，是否需要支付二倍工資？張某于20xx年7月3日進(jìn)入某酒店擔(dān)任保安工作，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同期限為20xx年7月3日至20xx年7月2日。20xx年酒店恰逢經(jīng)營管理調(diào)整，管理人員頻繁更迭，張某的勞動(dòng)合同期滿后，雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同，但張某仍在酒店工作
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