各大名企面試題目及回答技巧(編輯修改稿)
2025-04-05 21:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 turalinterview)，會(huì)根據(jù)職位的描述，考核你幾方面，一個(gè)是教育經(jīng)歷，一個(gè)是工作經(jīng)歷深度和廣度，有過什么成就，你的個(gè)性是不是符合企業(yè)文化，你為什么要做這個(gè)工作，你的愛好在哪里?會(huì)從這幾個(gè)方面來問一些問題，都是有備而來的問題。人都不一樣，面試官也不一樣，意想不到的問題也是會(huì)有的，比如當(dāng)我們?cè)诿嬖囈恍┙?jīng)理(治理的職位)，可能在談到經(jīng)歷時(shí)忽然冒一句：Areyoualeader?(你是領(lǐng)導(dǎo)者嗎)，用三個(gè)詞描述，這時(shí)的你就應(yīng)當(dāng)想象假如問你的老板，他用哪三個(gè)詞來描述你，假如我請(qǐng)你同事評(píng)價(jià)你作為領(lǐng)導(dǎo)者，他們又會(huì)如何評(píng)價(jià)。 智力題?—邏輯和細(xì)節(jié) 在面試的時(shí)候，用評(píng)估中心的方法，要進(jìn)行對(duì)求職者IQ認(rèn)知相關(guān)的一些測評(píng)，比如EQ等，可以通過一些案例分析測試一個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)力，觀察力……。例如一家外企的一道題目，假如四千，四百，四表示成4404，那么六一千，六一百，六一表示成什么?這種類型的題很多，在日常面試中也會(huì)涉及到，測評(píng)者的目的其實(shí)更多是考核求職者的邏輯能力。 其實(shí)有一些問題，普通人認(rèn)為很不平常，實(shí)際上出題方有測評(píng)需要，或者是根據(jù)應(yīng)聘崗位來設(shè)的。比如客服的工作不會(huì)出這樣的邏輯題，而是會(huì)看招聘現(xiàn)場，桌上放了幾杯水，看誰第一個(gè)把這個(gè)水分給別的，這里測試的是對(duì)他人的關(guān)注程度，比如中間放了三把椅子，而此時(shí)需要四把，看誰主動(dòng)，去拿第四把椅子，通過他的行為表現(xiàn)，來看是不是有符合此職位的意識(shí)，以上提到的智力題不會(huì)在這里出現(xiàn)，但是把椅子搬進(jìn)來了，是否有人把椅子再搬回去，喝完水杯扔到垃圾桶，這都是作為面試官關(guān)注的細(xì)節(jié)。 名企案例面試問題 案例面試有哪些類型? 市場規(guī)模問題 是最容易出現(xiàn)在咨詢面試中，現(xiàn)在也越來越常應(yīng)用在互聯(lián)網(wǎng)公司的基礎(chǔ)面試中。是pretalk(咨詢公司一面前的小面試)的必
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