【文章內(nèi)容簡介】 乙方工資，月工資為元?！　∫曳皆谠囉闷谄陂g的工資為 元?！　〖滓译p方對工資的其他約定　　第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬?！　×⑸鐣ｋU及其他保險福利待遇　　第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)?！　〉谑龡l 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資?！　〉谑臈l 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑鍡l 甲方為乙方提供以下福利待遇　　七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　　第十六條 甲方應(yīng)當要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品?！　〉谑邨l 甲方應(yīng)當要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！　〉谑藯l 甲方應(yīng)當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平?！　“?、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償　　第十九條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉诙畻l 甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　〉诙粭l 乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。勞務(wù)派遣勞動合同范本4　　方(勞務(wù)派遣單位)全稱　　單 位 類 型 法定代表人(或負責人)　　登 記 注 冊 地　　實 際 經(jīng) 營 地　　勞動保障證號 組織機構(gòu)代碼證號　　聯(lián)系方式及電話　　乙方(實際用工單位)全稱　　單 位 類 型 法定代表人(或負責人)　　登 記 注 冊 地　　實 際 經(jīng) 營 地　　勞動保障證號 組織機構(gòu)代碼證號　　聯(lián)系方式及電話　　南京市勞動和社會保障局制　　乙方因生產(chǎn)(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、老實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。　　一、協(xié)議期限　　本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)?！　《?、派遣崗位、人數(shù)和期限：　　乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：　　(1) 崗位， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。　　(2) 崗位， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止?！　?3) 崗位， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止?！　?4) 崗位， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止?！　〖追桨凑找曳接霉ば枨?，負責推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務(wù)?！　∫曳匠兄Z，以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。　　三、工作時間和休息休假　　工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為天天工作 小時，每周休息日為 ?！　嵭芯C合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工?！　⌒菹ⅰ⑿菁伲喊磭液鸵曳降?規(guī)定執(zhí)行?！　∫曳截撠煴Ｕ蠁T工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。　　四、勞動報酬　　員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。　　甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)?！　〖追脚c乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第( )方式：　　(1)員工實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照乙方 規(guī)定執(zhí)行?！　?2)員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 元?？冃И劷鹂己税l(fā)放辦法根據(jù)乙方 規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放?！　?3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額治理按照乙方 的 規(guī)定執(zhí)行，定額單價為 。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當按照法定加班工資的標準計算計件工資?！　T工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實