【文章內(nèi)容簡介】 _ 甲方（用人單位） ____________ 乙方（勞動者） ______________ 性別： ________________________ 身份證號： ____________________ 根據(jù)《勞動法》經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。 一、甲方義務 （一）遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權益； （二）按時足額為乙方繳納社會保險費； （三）按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠； （四）為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品； （五）依法對女職工和未成年工實行特殊保護； （六）依法支持乙方參加合法的社會活動； （七）保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關休 假待遇； （八）乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費、撫恤費等； （九）乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關規(guī)定辦理。 二、乙方義務 （一）遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權益； （二）遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排； （三）認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規(guī)程，完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)（工作）數(shù)量、質量指標（要求）； （四）自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應繳納的社會保險費； （五）在本合同期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密。 三、本合同期限、工時制度、工作內(nèi)容 、工資給付 （一）本合同期限選用 ____： a（固定期限）； b（無固定期限）； c（以完成一定的工作為期限） a：本合同自 ____年 ____月 ____日起生效，至 ____年 ____月 ____日終止。其中生效后的前 ____個月為試用期。 b：本合同自 ____年 ____月 ____日起生效，至下列條件出現(xiàn)時終止，其中生效后的前 ____個月為試用期。 c：本合同自 ____年 ____月 ____日起生效，至 ________工作（任務）完成日終止，其中生效后的前 ____個月為試用期。 （二）本合同期內(nèi)工時制度采用 ____： a（定時工作制）； b（不定時工作制）； c（綜合計算工時工作制） a。乙方每天為甲方工作不超過 8 小時，平均每周工作不超過 40 小時，每周至少休息 1 天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過 3 小時，每月不得超過 36 小時。 b。不定時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行） c。綜合計算工時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行） （三）工作內(nèi)容：乙方同意甲方安排其從事 ____________工作。 （四）工資給付： 甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，適時調(diào)整乙方工資。 非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按 ____________標準發(fā)給生活費。 加班工資： （ 1）甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準 150%支付工資； （ 2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的， 須按乙方日工資標準的 200%支付工資； （ 3）甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標準的 300%支付工資。 四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂 （一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四項甲方應提前 30 日以書面形式通知乙方） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動織律或甲方規(guī)章制度的： 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任及勞動教養(yǎng)的； 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的； 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整 頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)報勞動保障行政部門確需裁減人員的。 （三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第 4 項情況的，甲方不得解除本合同： 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。 （四）有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。 在試用期內(nèi)的； 甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的； 甲方不按本合同第三條第（四）款第 1 項約定支付工資的或經(jīng)有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第（四）款義務的； 甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的； 甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的； 甲方低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付 乙方工資報酬的。 （五）除上款外，乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協(xié)商。 （六）經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。 五、解除勞動合同的有關補償 （一）甲方因本合同第四條第（一）款、第（二）款的第 6 項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿 1 年（不滿 1 年的按 1 年計。下同）發(fā)給相當于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過 12 個月。 （二）甲方根據(jù)本合同第四條第（二）款的第 8 項、乙方根據(jù)本合同第四條第（四）款的 3 項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同 的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿 1 年發(fā)給相當于 1